Постановление администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 30.05.2024 N 239 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области"

Администрация Рамонского муниципального района Воронежской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30.05.2024 г. N 239                                                                  р.п. Рамонь

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района

Воронежской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 02.03.2009 N 586 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рамонского муниципального района Воронежской области» администрация Рамонского муниципального района Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области (далее – Примерное положение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 12.09.2022 N 369 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области».

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.06.2024.

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании органов местного самоуправления Рамонского муниципального района Воронежской области «Муниципальный вестник».

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Е.И. Корчагину.

Глава

муниципального района                                                               Р.Н. Береснев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 30.05.2024 N 239

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 02.03.2009 N 586 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рамонского муниципального района Воронежской области», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Примерное положение регулирует систему и порядок оплаты труда работников казенных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области (далее – учреждения, отдел по культуре).

1.2. Примерное положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» и от 10.12.2008 N 111/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области»;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления иных выплат;

- условия выплаты заработной платы и прочих выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств учреждения в части оплаты труда работников учреждения.

1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объём работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках доведённых бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).

Административно–управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений определен приложением N 1 к настоящему Примерному положению. Термины «руководитель», «директор» применительно к настоящему Постановлению являются взаимозаменяемыми.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

Штатное расписание учреждения, согласованное с учредителем, утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда с учетом положений настоящего Примерного положения, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в установленном законодательством порядке.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объёма выполняемой работы.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – ПКГ).

Должности, не предусмотренные ПКГ, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и устанавливаются размеры по оплате труда по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:

- специалист по охране труда - ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» первый квалификационный уровень;

- главный бухгалтер, заместитель директора детской школы искусств – ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» пятый квалификационный уровень;

- директор учреждения – ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» третий квалификационный уровень;

- заведующий библиотеки – ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. К окладу (должностному окладу) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности 0,25;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам течение первых 3-х лет может устанавливаться в размере до 0,3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3.

Персональный повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в учреждении дополнительного образования с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента:

- высшей категории – 0,4;

- первой категории – 0,2.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимает:

работникам - руководитель учреждения;

руководителю учреждения – руководитель отдела по культуре.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличение объёма работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств бюджетных ассигнований, утвержденных в установленном порядке учреждению из муниципального бюджета.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты – не менее 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Преподавателям учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты на основании приказов руководителей учреждений:

- за заведование отделениями – 15% от должностного оклада;

- за работу в творческих коллективах – 15% от должностного оклада.

3.10. Повышенная оплата за разделение рабочего дня на части, вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утверждённых бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности и напряженности оказываемых услуг (выполняемых работ), организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Показатели эффективности деятельности разрабатываются учреждением и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

Выплата устанавливается сроком не более одного года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

4.4. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

- за профессиональное мастерство;

- за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения;

- за наличие у водителей автомобилей квалификации.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплата за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- 1500 рублей за ученую степень доктора наук или ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), за почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Отличник народного образования», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник народного образования»;

- 1500 рублей за звание коллектива («народный», для детского - «образцовый») устанавливается руководителю коллектива учреждения культуры и искусства.

Выплату к окладу за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя могут устанавливаться надбавки за классность в размере:

1 класс – 25% от должностного оклада;

2 класс – 10 % от должностного оклада.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам административно-управленческого и основного персонала, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры и искусства по специальности.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада):

- для работников муниципальных библиотек выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах: при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 2%; при выслуге лет от 10 лет в размере 20% и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки);

- для педагогических работников выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в непрерывный трудовой стаж, выслугу лет входит стаж педагогической работы в образовательных организациях) устанавливается в следующих размерах:

- при педагогическом стаже от 3 до 5 лет – 2%;

- при педагогическом стаже от 5 до 10 лет – 3%;

- при педагогическом стаже от 10 до 15 лет – 5%;

- при педагогическом стаже свыше 15 лет – 7%.

- для работников прочих учреждений культуры выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 2%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 5 %;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 10%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства;

- работникам централизованной бухгалтерии – общий стаж работы по специальности бухгалтера.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.

Установление выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа.

Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке.

Повышение размера установленной работнику ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится при наличии у работника стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в более высоком размере, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.6. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за месяц;

- единовременное премирование.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал) осуществляется по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При принятии решения о премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений в части трудовой, исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины, а также нарушений, связанных с осуществлением текущего контроля за оказанием муниципальных услуг населению, с осуществлением закупок для муниципальных нужд;

- отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе примерных показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников (Приложение 3).

4.7. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.8. Порядок и условия определения размеров премий устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.

4.9. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются при расчете средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, устанавливается главным распорядителем средств муниципального бюджета в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Руководителю учреждения приказом отдела по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области (далее – отдел по культуре) могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения и стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются по приказу отдела по культуре с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом выполнения утвержденных критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом отдела по культуре.

5.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений могут быть оказаны иные выплаты, установленные разделом VI настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении работников – руководитель учреждения;

в отношении руководителя учреждения – руководитель отдела по культуре.

6.2. Работникам муниципальных библиотек выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год.

6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

VII. Выплата заработной платы и прочих выплат

7.1. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления денежных средств на указанный работником счёт в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

7.2. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдаётся расчётный листок. Расчётный листок формируется в электронной бухгалтерской программе с указанием составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведённых удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Формы расчётного листка и реестра выдачи расчётных листков утверждаются приказом руководителя учреждения.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплата заработной платы за первую половину месяца производится за фактически отработанное время в текущем периоде с удержанием налога на доходы физических лиц.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днём перечисление заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

7.6. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

7.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.8. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично сотруднику, либо иному лицу по доверенности сотрудника, заверенной руководителем учреждения, либо нотариально.

7.9. При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренной в приказе об увольнении работника.

7.10. Индексация заработной платы проводится в соответствии с нормативно-правовым актом муниципального района.

Приложение 1

к Примерному положению

Перечень должностей (профессий), относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества», «Деятельность библиотек и архивов», «Образование в области культуры»

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Руководители

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

1.2. Должности специалистов

Бухгалтер

Техник-программист

Специалист по кадрам

Специалист по охране труда

Системный администратор

Юрисконсульт

2. Основной персонал

2.1. Заместители руководителя

Заведующий обособленного структурного подразделения

Заведующий костюмерной

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий библиотеки, дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, клуба

2.2. Должности специалистов

Аккомпаниатор

Балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Ведущий дискотеки

Главный библиотекарь

Звукорежиссер

Киномеханик

Кинооператор

Культорганизатор

Методист

Руководитель кружка, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Хормейстер

Художник-декоратор

2.3. Должности педагогических работников

Преподаватель

Концертмейстер

3. Вспомогательный персонал

3.1. Руководители

Заведующий хозяйством

3.2. Должности служащих

Администратор

Водитель автомобиля

Кассир билетный

Контролер билетов

Костюмер

Настройщик щипковых инструментов

Настройщик пианино и роялей

Настройщик язычковых инструментов

Осветитель

Секретарь-машинистка

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3.3. Должности работников

Гардеробщик

Дворник

Подсобный рабочий

Портной

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-сантехник

Сторож (вахтер)

Уборщик производственных и служебных помещений

Истопник

Приложение 2

к Примерному положению

Таблица 1

Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

(приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»)

Таблица 2

Размеры должностных окладов педагогических работников учреждений культуры и искусства

(приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)

Размер оклада педагогических работников включает ежемесячную денежную компенсацию в сумме 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования (Приложение 4).

Педагогическим работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться перечисленные в п. 2.3. настоящего Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III, IV настоящего Примерного положения), другие выплаты, установленные разделом VI настоящего Примерного положения.

Таблица 3

Размеры должностных окладов должностей руководителей, специалистов и служащих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Таблица 4

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

Таблица 5

Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации в учреждениях культуры и искусства

(приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»

Таблица 6

Размеры должностных окладов работников, относящихся к сфере культуры и искусства

(приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

Приложение 3

к Примерному положению

Примерные показатели эффективности деятельности, применимые к муниципальным казенным учреждениям культуры, учреждениям дополнительного образования, их руководителям и работникам

1. Примерные показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников (далее – показатели эффективности деятельности) в учреждениях устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

1.1. Примерный перечень показателей эффективности деятельности.

1.1.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения («дорожная карта», муниципальная программа, муниципальные услуги) (да/нет);

1.1.2. Доля стимулирующего фонда в общем фонде оплаты труда учреждения (процент);

1.1.3. Наличие собственного Интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и других сайтов, обеспечение поддержки сайтов в актуальном состоянии (да/нет);

1.1.4. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (да/нет);

1.1.5. Отсутствие задолженности по налогам и сборам (да/нет);

1.1.6. Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности (да/нет);

1.1.7. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств, материального ущерба, причиненного учреждению, установленных по результатам проверок комиссии по осуществлению внутреннего контроля проведения фактов хозяйственной жизни и бухгалтерского учёта и контролирующих органов (да/нет);

1.1.8. Руководство персонала учреждения Кодексом профессиональной этики, принятого трудовым коллективом (да/нет);

1.1.9. Обеспечение условий охраны труда, выполнение требований СанПиН норм, противопожарной безопасности, безопасности здоровья и жизни людей и др. (да/нет);

1.1.10. Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, товар для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (да/нет).

Приложение 4

к Примерному положению

Заработная плата педагогических работников,

осуществляющих учебный процесс

1. Нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях дополнительного образования детей.

Заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования включает в себя оплату труда исходя из оклада, установленного в соответствии с настоящим Примерным положением с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда библиотечных и других работников учреждений дополнительного образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учётом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 18 часов в неделю – преподавателям,

- 24 часа в неделю – концертмейстерам.

Учебная нагрузка директора и заместителя директора по учебно-воспитательной работе в неделю не должна превышать 24 часов.

Преподавательская работа сверх установленных норм, за которые выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений дополнительного образования без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение педагогической работы может осуществляется как в основное время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполняемой работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией учреждения дополнительного образования по согласованию с профсоюзным или представительным органом.

Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении дополнительного образования.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителями учреждений дополнительного образования по согласованию с профсоюзным или представительным органом, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение дополнительного образования является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год может быть сохранен ее объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении дополнительного образования его руководителем, определяется отделом по культуре администрации Рамонского муниципального района Воронежской области, а других работников, ведущих её помимо основной работы, - самим учреждением дополнительного образования.

Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим её помимо основной работы, а также педагогическим работникам других учреждений дополнительного образования и работникам предприятий, учреждений и организаций, возможно только в случае, если педагогические работники, для которых данное учреждение дополнительного образования является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

2. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) педагогических работников учреждений дополнительного образования.

Месячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования определяется путём умножения оклада (должностного оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу по совместительству в другом учреждении дополнительного образования (одном или нескольких). При этом общий объём работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогического работника.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация педагогических работников производится в соответствии с учебными планами два раза в год: на 1 января и на 1 сентября, при изменении педагогической нагрузки – на день изменения нагрузки.

За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения дополнительного образования;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.