Постановление администрации городского округа город Воронеж от 03.10.2024 N 1283 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж"

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 октября 2024г. N1283

Об утверждении Положения

о премировании руководителей

муниципальных учреждений

городского округа город Воронеж

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений, Уставом городского округа город Воронеж, принятым постановлением Воронежской городской Думы от 27.10.2004 N 150-I «Об Уставе городского округа город Воронеж», постановлениями администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 N 150 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж», от 31.08.2017 N 482 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по уборке автомобильных дорог местного значения и благоустройству территории городского округа», от 31.08.2017 N 483 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж», от 03.02.2020 N 40 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации городского округа город Воронеж», администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

2. Заместителям главы администрации и руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, закрепленным в качестве кураторов муниципальных учреждений согласно распоряжению главы городского округа город Воронеж от 29.03.2005 N 217-р «Об утверждении Положения «О кураторах муниципальных учреждений» и закреплении заместителей главы администрации и руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж в качестве кураторов муниципальных учреждений», осуществить ознакомление руководителей подведомственных учреждений с утвержденным Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж в течение месяца со дня его вступления в силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу в день его опубликования в сетевом издании «Берег-Воронеж» (www.beregvrn.ru).

Исполняющий обязанности

главы городского округа

город Воронеж                                                                              С.А. Глазьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 03.10.2024 N 1283

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее – Положение) определяет условия и порядок осуществления премиальной выплаты по итогам работы (квартал, год), а также премиальной выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с постановлениями администрации городского округа город Воронеж:

- от 28.03.2017 N 150 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж»;

- от 31.08.2017 N 482 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по уборке автомобильных дорог местного значения и благоустройству территории городского округа»;

- от 31.08.2017 N 483 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж»;

- от 03.02.2020 N 40 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации городского округа город Воронеж».

II. Условия выплаты премии по итогам работы за квартал

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются руководителю муниципального учреждения в размере не более одного должностного оклада и рассчитываются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Выплата премии осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения или бюджетной сметой в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в зависимости от уровня достижения им показателей эффективности деятельности, установленных для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал.

2.3. Перечень показателей эффективности деятельности и размер премии в зависимости от достижения их значений устанавливаются распорядительным актом первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации, руководителя управы района городского округа город Воронеж или руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, являющегося куратором муниципального учреждения (далее – куратор), по предварительному согласованию с управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж (далее – управление муниципальной службы и кадров).

2.4. Общее количество показателей эффективности деятельности должно быть не менее трех и не более восьми.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю муниципального учреждения не производятся:

- в случае нецелевого использования финансовых средств в текущем периоде или предшествующем отчетному периоду финансовом году, что подтверждено актами уполномоченных органов, полученными в отчетном квартале;

- в случае нарушения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов, полученными в отчетном квартале;

- в период действия дисциплинарного взыскания, в этом случае размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

2.6. В случае если время, приходящееся на отчетный квартал, отработано руководителем муниципального учреждения не полностью в  связи с заключением или прекращением трудового договора, премия по итогам работы за квартал рассчитывается пропорционально отработанному времени, исходя из одного должностного оклада при условии отсутствия случаев депремирования, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения. Оценка уровня выполнения показателей эффективности деятельности в этом случае не рассчитывается в связи с не полностью отработанным кварталом.

2.7. Подготовку проекта распорядительного акта работодателя руководителя муниципального учреждения с указанием размера премии руководителя муниципального учреждения осуществляет управление муниципальной службы и кадров, за исключением проекта распорядительного акта о премировании руководителя комбината благоустройства района, подготовку которого осуществляет управа соответствующего района городского округа город Воронеж.

2.8. В период исполнения обязанностей руководителя муниципального учреждения работником, на которого в установленном действующим законодательством порядке возложено исполнение обязанностей руководителя без освобождения от основной должности (далее – Работник) на период наличия вакансии по должности директора муниципального учреждения, расчет размера премии по итогам работы за квартал производится по показателям эффективности деятельности, установленным по основной должности.

Выплата премии Работнику за выполнение показателей эффективности деятельности по основной должности осуществляется на основании приказа исполняющего обязанности руководителя муниципального учреждения при наличии согласования уровня достижения показателей эффективности деятельности куратором.

III. Порядок предоставления отчетности

о достижении показателей эффективности деятельности

по итогам работы за квартал

3.1. Оценка достижения показателей эффективности деятельности осуществляется руководителем муниципального учреждения и согласовывается куратором.

3.2. Руководитель муниципального учреждения ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляет куратору отчет об уровне достижения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением документов, подтверждающих расчет.

3.3. Куратор направляет до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, ходатайство на имя работодателя руководителя муниципального учреждения с указанием размера премии в процентах к должностному окладу и согласованный отчет об уровне достижения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения.

В отношении руководителей комбинатов благоустройства районов кураторы направляют документы, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения, в управление муниципальной службы и кадров для согласования в сроки, указанные в абзаце первом настоящего пункта.

Куратор несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

3.4. Управление муниципальной службы и кадров анализирует полученную от куратора информацию, осуществляет проверку соблюдения установленного уровня кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и не позднее 30 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом:

- готовит проект распорядительного акта работодателя о премировании руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал с указанием размера премии в процентах к должностному окладу;

- направляет руководителю управы соответствующего района информацию в отношении руководителя комбината благоустройства соответствующего района информацию о согласованном (несогласованном) размере премии по итогам работы за квартал в процентах к должностному окладу.

3.5. Расчет размера премии по итогам работы за квартал в денежном выражении осуществляет бухгалтерия муниципального учреждения.

3.6. В случае увольнения руководителя муниципального учреждения в  течение отчетного квартала куратор не позднее чем за 3 рабочих дня до дня увольнения предоставляет в управление муниципальной службы и кадров информацию об отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, для подготовки проекта распорядительного акта работодателя о премировании руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал за фактически отработанное время.

3.7. В случае приема на работу или увольнения в течение отчетного квартала руководителя комбината благоустройства района управа соответствующего района городского округа город Воронеж самостоятельно готовит распорядительный акт работодателя о выплате премии по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, проверив отсутствие оснований депремирования, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения. В этом случае наличие согласования выплаты премии по итогам работы за квартал с управлением муниципальной службы и кадров не требуется.

IV. Условия и порядок выплаты премии

по итогам работы за год

4.1. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в зависимости от уровня достижения установленных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по итогам работы за календарный год (далее – годовые показатели) в размере не более одного должностного оклада, установленного на конец отчетного года или на день увольнения.

4.2. Выплата премии осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения или бюджетной сметой в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Перечень годовых показателей и определение зависимости размера премии от уровня их достижения устанавливаются приказом куратора не позднее 31 марта года, на который они устанавливаются, по предварительному согласованию с управлением муниципальной службы и кадров.

Для руководителей комбинатов благоустройства районов устанавливается единый перечень показателей эффективности деятельности учреждений в соответствии с правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

4.4. В случае приема на работу руководителя муниципального учреждения во втором полугодии отчетного года годовые показатели в трудовом договоре на этот год ему не устанавливаются.

4.5. Годовые показатели должны отражать эффективное достижение целей и решение задач, предусмотренных Уставом муниципального учреждения и поставленных куратором перед руководителем муниципального учреждения на текущий финансовый год.

4.6. Установление годовых показателей руководителю муниципального учреждения осуществляется при наличии фонда оплаты труда.

4.7. Годовые показатели не должны дублировать показатели эффективности деятельности, установленные для выплаты премии по итогам работы за квартал.

4.8. Общее количество годовых показателей должно быть не менее трех и не более пяти.

4.9. В случае увольнения руководителя муниципального учреждения до 15 декабря отчетного года премия по итогам работы за год не выплачивается.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю муниципального учреждения не производятся в случаях:

- превышения установленного уровня кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, рассчитанной за отчетный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

- превышения фактического среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения в отчетном году над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, установленным на отчетный год при формировании фонда оплаты труда с учетом индексации, проведенной в отчетном году;

- превышения более чем на 40% доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения по итогам отчетного года;

- прекращения трудового договора с руководителем муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Отчет об уровне достижения годовых показателей предоставляется куратором в управление муниципальной службы и кадров в срок до 15 декабря текущего года или до 01 марта года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.12. Управление муниципальной службы и кадров рассматривает предоставленные материалы и в течение 7 рабочих дней:

- готовит проект распорядительного акта работодателя руководителя муниципального учреждения о премировании руководителя муниципального учреждения по итогам работы за год с указанием размера премии в процентах к должностному окладу либо возвращает документы на доработку;

- направляет руководителям управ районов городского округа город Воронеж информацию о согласованном (несогласованном) размере премии по итогам работы за год в процентах к должностному окладу в отношении руководителей комбинатов благоустройства районов.

V. Премирование за выполнение

особо важных и ответственных заданий

5.1. Премирование за выполнение особо важных и ответственных заданий осуществляется в целях материального стимулирования и поощрения высокопроизводительного труда руководителей муниципальных учреждений.

5.2. Принятие решения о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных заданий осуществляется за организацию руководителем муниципального учреждения и/или его участие в проведении мероприятий общегородского значения, к которым относятся выборы, референдумы, переписи населения, праздничные и иные значимые федеральные, областные или городские мероприятия, ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий, получение призового места в федеральных, областных или городских конкурсных мероприятиях, а также разработка и реализация нормативных правовых актов администрации городского округа город Воронеж, программ, концепций и иных управленческих документов, обеспечивающих выполнение полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения.

5.3. Под особо важным заданием понимается задание или поручение работодателя или куратора, выполнение которого может повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для городского округа город Воронеж.

Под особо ответственным заданием понимается задание или поручение работодателя или куратора, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью и оперативностью; работа в особом режиме, а также выполнение непредвиденных работ.

5.4. При принятии решения о выплате руководителю муниципального учреждения премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются такие критерии, как успешное и качественное исполнение поручений и заданий, достижение значимых результатов работы, направленной на повышение эффективности управления, профессионализм и добросовестность, проявленные при исполнении должностных обязанностей.

5.5. В целях премирования руководителя муниципального учреждения ходатайство куратора должно содержать информацию о выполненном особо важном и ответственном задании, соответствующем пунктам 5.2, 5.3, 5.4 настоящего Положения, о размере премии, о наличии финансовой возможности осуществить данную выплату в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения, о кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения по форме согласно разделу III приложения N 1 к настоящему Положению.

Куратор направляет ходатайство в адрес заместителя главы администрации – руководителя аппарата, который осуществляет полномочия работодателя для руководителя муниципального учреждения.

Руководители управ районов городского округа город Воронеж, которые осуществляют полномочия работодателя и являются кураторами руководителей комбинатов благоустройства районов, направляют проекты распорядительных актов о премировании руководителей комбинатов благоустройства соответствующих районов на согласование первому заместителю главы администрации по городскому хозяйству.

5.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных заданий:

- руководителю муниципального учреждения принимается работодателем по представлению куратора и оформляется соответствующим распорядительным актом работодателя;

- руководителю комбината благоустройства района принимается руководителем управы соответствующего района городского округа город Воронеж, являющимся куратором, и оформляется соответствующим распорядительным актом руководителя управы этого района городского округа город Воронеж.

5.7. Премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных заданий определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных заданий осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения или бюджетной сметой в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.9. Премирование за выполнение особо важных и ответственных заданий Работника осуществляется в порядке, установленном настоящим разделом Положения.

VI. Заключительные положения

6.1. Ответственность за соблюдение настоящего Положения, целевое использование бюджетных средств, доведенных для выплаты денежного вознаграждения по итогам работы (квартал, год) и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных работ, возлагается на руководителей муниципальных учреждений.

6.2. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров администрации

городского округа город Воронеж                                               О.Н. Колоскова

Приложение N 1

к Положению о премировании руководителей

муниципальных учреждений

городского округа город Воронеж

Форма

Согласовано:

Отчет об уровне достижения показателей эффективности деятельности

руководителя муниципального учреждения

за _________________ 20 __ года

(квартал)

I. Уровень достижения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения

Показатели эффективности деятельности утверждены приказом _____________________________________________________

(должность, Ф.И.О. куратора)

от «__» _____________ 20__ г. N ____________.

Шкала оценки уровня достижения показателей эффективности деятельности (указывается в случае применения балльной оценки на основании приказа куратора).

II. Выполнение условий премирования

В отчетном периоде проводилась проверка уполномоченными органами _________ (да/нет).

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

(в случае проведения проверки укажите период проверки и уполномоченный орган, который осуществлял проверочные мероприятия)

III. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя

и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения

Информация об уровне кратности среднемесячной заработной платы руководителя

к среднемесячной заработной плате работников учреждения

(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

(руб.)

*Определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Исполнитель ______________________________________________________________________

(Ф.И.О., телефон)

Руководитель управления муниципальной службы и кадров

администрации городского округа город Воронеж                                                                             О.Н. Колоскова

Приложение N 2

к Положению о премировании руководителей

муниципальных учреждений

городского округа город Воронеж

Форма

Согласовано:

Отчет об уровне достижения показателей эффективности деятельности

руководителя муниципального учреждения

за 20 __ год

I. Уровень достижения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за год

Показатели эффективности деятельности утверждены приказом ___________________________________________________

(должность, Ф.И.О. куратора)

от «__» _____________ 20__ г. N ____________.

Шкала оценки уровня достижения показателей эффективности деятельности (указывается в случае применения балльной оценки на основании приказа куратора).

Раздел II. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя

и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения

(руб.)

*Среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Исполнитель ______________________________________________________________________

(Ф.И.О., телефон)

Руководитель управления муниципальной службы и кадров

администрации городского округа город Воронеж                                                                             О.Н. Колоскова