Постановление администрации городского округа город Воронеж от 21.10.2024 N 1349 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14"
Администрация городского округа город Воронеж
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2024г. N1349
О внесении изменений
в постановление администрации
городского округа город Воронеж
от 19.01.2017 N 14
В целях совершенствования Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14 «Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж» следующие изменения:
утвердить прилагаемые изменения в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж.
2. Настоящее постановление вступает в силу в день его опубликования в сетевом издании «Берег-Воронеж» (www.beregvrn.ru).
Глава
городского округа город Воронеж С.А. Петрин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
городского округа город Воронеж
от 21.10.2024 N 1349
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. В разделе 2 «Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж» Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж (далее – Порядок):
1.1. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
«2.9. Оценка эффективности и результативности служебной деятельности начальника отдела по мобилизационной работе администрации городского округа город Воронеж определяется как сумма взвешенных оценок показателей исполнительской дисциплины (раздел N 1, вес значимости – 60%) и оценки профессиональных качеств (раздел N 3, вес значимости – 40%).
Оценка эффективности и результативности служебной деятельности начальника сектора режимно-секретной работы администрации городского округа город Воронеж, заместителей руководителей управ районов городского округа город Воронеж проводится по разделу N 3 «Оценка профессиональных качеств».».
1.2. В пункте 2.11 слова «не позднее 01-го числа второго месяца отчетного квартала» исключить.
2. Раздел 3 «Оценка эффективности и результативности служебной деятельности первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж» Порядка дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
«3.5. Расчет денежного поощрения по итогам работы за квартал первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж, принятых на должность в отчетном квартале, временно переведенных на должность в отчетном квартале либо трудовой договор которых в отчетном квартале прекращен, осуществляется на основании оценки эффективности и результативности служебной деятельности согласно разделу N 3 «Оценка профессиональных качеств».
3. Пункт 4.3 раздела 4 «Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников» Порядка дополнить словами «, учитывая рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения.».
4. В абзаце пятом пункта 5.10 раздела 5 «Порядок оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, оцениваемых по разделам N 1 и N 2» Порядка:
4.1. Слова «от 25.12.2013 N 1402-III» заменить словами «от 07.09.2022 N 546-V».
4.2. Слова «от 05.02.2014 N 1437-III» заменить словами «от 07.09.2022 N 547-V».
5. В приложении N 1 к Порядку таблицу «Рекомендуемый перечень показателей исполнительской дисциплины» дополнить строками 10 и 11 следующего содержания:
N п/п | Задачи | Показатель эффективности и результативности деятельности | Период | Ед. изм. | Ответственные исполнители, осуществляющие оценку | Срок предостав-ления информа-ции |
«10 | Информирование граждан о деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, повышение престижа военной службы, в том числе по контракту
| Выполнение мероприятий по привлечению граждан на военную службу, в том числе по контракту | квар-тал | % | Отдел по мобилизационной работе администрации городского округа город Воронеж | До 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
11 | Исполнение требований законодательст-ва | Количество неисполненных в установленный срок требований прокурора, изложенных в актах прокурорского реагирования | квар-тал | ед. | Правовое управление администрации городского округа город Воронеж | До 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом». |
6. В приложении N 2 к Порядку строку 2 таблицы «Перечень профессиональных качеств муниципальных служащих, замещающих руководящие должности» изложить в следующей редакции:
N п/п | Группа профессиональных качеств | Профессиональные качества | Рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения |
«2 | Общие | 2.1. Ориентация на достижение результата | Муниципальный служащий: - выполняет задачи и поручения в полном объеме и с максимально возможным качеством, в том числе участвует в мероприятиях по привлечению граждан на военную службу по контракту; - выполняет принятые на себя обязательства независимо от возникающих сложностей; - сохраняет работоспособность при работе в условиях временных ограничений и большого объема работы». |
7. В приложении N 3 к Порядку строку 1 таблицы «Перечень профессиональных качеств работников, замещающих неруководящие должности» изложить в следующей редакции:
N п/п | Группа профессиональных качеств | Профессиональные качества | Рекомендуемые параметры для оценки эффективного профессионального поведения |
«1 | Общие | 1.1. Ориентация на достижение результата | Работник: - выполняет задачи и поручения в полном объеме и с максимально возможным качеством, в том числе участвует в мероприятиях по привлечению граждан на военную службу по контракту; - выполняет принятые на себя обязательства независимо от возникающих сложностей; - сохраняет работоспособность при работе в условиях временных ограничений и большого объема работы |
1.2. Межличностное общение | Работник: - общается конструктивно, создает позитивную рабочую атмосферу в коллективе; - внимательно слушает собеседника; - находит общий язык с коллегами и гражданами в сложных и проблемных ситуациях; - использует разные стили общения с учетом индивидуальных особенностей собеседника и ситуации; - корректен и выдержан в общении, даже в конфликтных ситуациях | ||
1.3. Дисциплинированность | Работник: - соблюдает трудовую дисциплину; - при необходимости выполняет поручения за пределами установленной продолжитель-ности рабочего времени». |
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров администрации
городского округа город Воронеж О.Н. Колоскова