Постановление администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 14.01.2025 N 04 "Об оплате труда работников МКУ "Управление капитального строительства" Рамонского муниципального района Воронежской области"

Администрация Рамонского муниципального района Воронежской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 14.01.2025 г. N 04                                                                    р.п. Рамонь

Об оплате труда работников МКУ «Управление капитального строительства» Рамонского муниципального района Воронежской области

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях установления условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» Рамонского муниципального района Воронежской области администрация Рамонского муниципального района Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» Рамонского муниципального района Воронежской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Рамонского муниципального района Воронежской области «Муниципальный вестник».

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального района Митяеву Е.Н.

Глава

муниципального района                                                                Н.А. Буренин

Приложение к постановлению администрации Рамонского муниципального района Воронежской области от 14.01.2025 N 04

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства»

Рамонского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» Рамонского муниципального района Воронежской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» Рамонского муниципального района Воронежской области (далее – Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных из средств бюджета муниципального района на обеспечение оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Конкретные размеры должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в отношении директора Учреждения – распоряжением администрации муниципального района, в отношении работников Учреждения – приказами Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.7. Директор Учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работника Учреждения включает в себя:

1) Должностной оклад;

2) Ежемесячные стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда;

- ежемесячное денежное поощрение.

3) Дополнительные стимулирующие выплаты:

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- иные выплаты.

4) Компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.

2.2. Заработная плата работника Учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

3. Размеры и порядок установления должностных окладов

3.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников Учреждения осуществляется на основании постановления администрации муниципального района.

Об изменении размеров оплаты труда работники Учреждения должны быть уведомлены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников Учреждения за выполненную работу с учетом обеспечения финансовыми средствами установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 400 процентов должностного оклада в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы;

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 5,5 должностных окладов.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется в зависимости от результатов деятельности работника за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

а) соблюдение дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений директора;

б) степень достижения запланированных на расчетный период результатов деятельности работника;

в) личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Учреждения;

г) сложность и важность решаемых профессиональных задач;

д) уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по решению директора Учреждения.

Основанием неназначения или уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения работнику является:

а) решение директора Учреждения при наличии факта совершения работником дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

б) недостижение запланированных на расчетный период результатов деятельности, показателей результативности деятельности работника, установленных на расчетный период;

в) неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений директора Учреждения в установленном объеме.

4.1.3. В пределах фонда оплаты труда с учетом обеспечения выполнения задач и функций Учреждения работникам могут выплачиваться премии по результатам работы в размерах, исчисляемых в процентах от должностного оклада.

Премии по результатам работы могут носить единовременный характер, а также могут выплачиваться за месяц, за квартал или за год и начисляться за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Решение о премировании по результатам работы в отношении каждого конкретного работника принимается директором Учреждения.

В качестве показателей премирования работника по результатам работы устанавливаются:

1) своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

2) качественное и в срок предоставление ответов и материалов по обращениям, запросам организаций, учреждений, предприятий, граждан;

3) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работника, со стороны организаций, учреждений, предприятий, граждан.

Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, не премируются.

Премия по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Указанная выплата выплачивается к ежегодному очередному отпуску (к одной из его частей) в течение календарного года.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении данная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера выплаты за каждый полный месяц работы.

4.1.5. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

Работникам, не получившим материальную помощь в течение года, ее выплата производится в конце текущего календарного года.

4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

4.3. За счёт экономии средств по фонду оплаты труда на основании личного заявления работника и подтверждающих документов оказывается дополнительная материальная помощь при наступлении особых случаев:

- при регистрации брака - на основании свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка - на основании свидетельства о рождении;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей)- на основании свидетельства о смерти;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и другими чрезвычайными обстоятельствами - на основании подтверждающих документов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с расходами, произведенными на лечение, восстановление после длительной болезни - на основании подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи не может быть менее одного должностного оклада работника.

5. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), устанавливаемая работнику при совмещении им профессий (должностей), в размере до одного должностного оклада работника.

5.1.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 0,5 должностного оклада работника.

5.2. Конкретные размеры доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Условия оплаты труда директора Учреждения

6.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с директором государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с директором государственного (муниципального) учреждения».

6.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором согласно пункту 3.1. статьи 3 настоящего Положения.

6.4. Премирование директора Учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом эффективности деятельности Учреждения, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

6.5. Выплата премии и иных выплат директору Учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации.