Постановление Правительства Воронежской области от 28.02.2025 N 123 "О предоставлении единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек"
Правительство Воронежской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 28 февраля 2025 г. N 123
г. Воронеж
О предоставлении единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 317 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры», постановлением Правительства Воронежской области от 18.12.2013 N 1119 «Об утверждении государственной программы Воронежской области «Развитие культуры и туризма» Правительство Воронежской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
Порядок проведения конкурсного отбора для предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
Порядок предоставления, расходования единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, и возврата работниками культуры единовременных компенсационных выплат согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Определить министерство культуры Воронежской области уполномоченным по предоставлению единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Воронежской области Мосолова О.Н.
Губернатор
Воронежской области А.В. Гусев
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Воронежской области
от 28 февраля 2025 г. N 123
Порядок
проведения конкурсного отбора для предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,
либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и процедуру проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.
1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
«организация культуры» - государственные или муниципальные учреждения культуры Воронежской области (учреждения среднего профессионального образования сферы культуры, музеи, театры, детские школы искусств, библиотеки, культурно-досуговые учреждения), в том числе их структурные и обособленные подразделения, учредителями которых являются министерство культуры Воронежской области или органы местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области, расположенные в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек (далее - организация культуры в населенном пункте до 50 тысяч человек);
«работник культуры» - гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование или среднее профессиональное образование, прибывший (переехавший) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек и заключивший трудовой договор с организацией культуры, подведомственной министерству культуры Воронежской области или органам местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области, на условиях полного рабочего дня, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнения трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей работников культуры Воронежской области, а также заключивший с министерство культуры Воронежской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты;
«проблема (дефицит) кадровой обеспеченности деятельности сферы культуры» - наличие вакантной должности работника культуры на период проведения конкурсного отбора;
«перечень вакантных должностей работников культуры» - перечень вакантных должностей работников культуры в организациях культуры в населенном пункте до 50 тысяч человек, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения деятельности сферы культуры и участвующих в конкурсном отборе на осуществление единовременной компенсационной выплаты работнику культуры;
«претендент» - лицо, претендующее на право получения единовременной компенсационной выплаты;
«единовременная компенсационная выплата» - денежная выплата в размере 1 млн рублей работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с числом жителей до 50 тыс. человек, расположенные на территории Воронежской области.
1.3. Реализация мероприятий настоящего Порядка предполагает предоставление единовременных компенсационных выплат работникам культуры, победившим в конкурсном отборе и прибывшим (переехавшим) на работу в соответствии с трудовым договором в организации культуры в населенных пунктах до 50 тысяч человек.
1.4. Конкурсный отбор проводится с целью привлечения работников культуры в организации культуры в населенных пунктах до 50 тысяч человек и имеющие кадровую проблему (дефицит) кадровой обеспеченности.
1.5. Претенденту, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в соответствии с трудовым договором в организацию культуры в населенном пункте до 50 тысяч человек, предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей, которая выплачивается однократно.
1.6. Перечень вакантных должностей работников культуры формируется на основании информации, предоставляемой:
- государственными учреждениями культуры, заверенной руководителем;
- органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Воронежской области, заверенной главой муниципального района (городского округа).
Перечень вакантных должностей работников культуры утверждается приказом министерством культуры Воронежской области в соответствии с должностями работников из:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н;
- Профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
- Реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности) по коду 04 «Культура, искусство» согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2014 N 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)».
Утвержденный перечень вакантных должностей размещается в информационной сети «Портал Воронежской области в сети Интернет» на официальной странице министерства культуры Воронежской области.
1.7. Претенденты вправе определиться с выбором организации культуры начиная с момента размещения в информационной сети «Портал Воронежской области в сети Интернет» на официальной странице министерства культуры Воронежской области приказа об утверждении перечня вакансий работников культуры, а также посетить заинтересовавшую его организацию с целью знакомства с условиями труда и коллективом потенциального работодателя.
1.8. Организационное обеспечение конкурсного отбора осуществляет министерство культуры Воронежской области.
II. Участники конкурсного отбора
2.1. Право участия в конкурсном отборе имеют работники культуры, соответствующие следующим критериям:
- возраст до 55 лет (женщины) и до 60 лет (мужчины) включительно на дату подачи документов;
- наличие гражданства Российской Федерации;
- наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
- место жительства претендента и (или) место осуществления им трудовой деятельности на дату подачи заявления находится за пределами муниципального района, в границах которого находится населенный пункт - место планируемого переезда и трудоустройства.
III. Порядок проведения конкурсного отбора
3.1. Претендент предоставляет в министерство культуры Воронежской области заявление на участие в конкурсном отборе (приложение N 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов:
- копии документа, удостоверяющего личность претендента (со страницей регистрации);
- копии документа об образовании;
- копии документа, подтверждающего уровень квалификации (при наличии);
- копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке (при наличии);
- копии свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
- копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- согласия претендента на обработку персональных данных (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Копии указанных документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
Претенденты несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Неполное представление документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.
Претендент, которому возвращены документы по основанию, указанному в пункте 3.2 настоящего раздела, вправе повторно представить их после устранения оснований возврата.
3.3. Представленные претендентом документы регистрируются в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.
Претендентом ставится подпись в реестре поступления документов с указанием даты и времени подачи документов.
3.4. Претендент имеет право подать документы только на одну вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей.
3.5. Способы подачи заявки на участие в конкурсном отборе:
- на бумажном носителе - по адресу: г. Воронеж, ул. Карла Маркса, д. 51.
3.6. Сроки подачи заявок утверждаются приказом министерства культуры Воронежской области, который размещается в информационной сети «Портал Воронежской области в сети Интернет» на официальной странице министерства культуры Воронежской области.
IV. Этапы проведения конкурсного отбора
4.1. После завершения заявочной кампании министерство культуры Воронежской области в течение 5 рабочих дней передает в конкурсную комиссию по отбору претендентов документы, представленные претендентами, для участия в конкурсном отборе.
4.2. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией. Состав и порядок работы конкурсной комиссии утверждаются приказом министерства культуры Воронежской области.
4.3. Конкурсная комиссия в течение 10 рабочих дней осуществляет:
1) оценку документов, представленных претендентами, на соответствие критериям конкурсного отбора, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка;
2) оценку документов, представленных претендентами, на соответствие пункту 3.1 настоящего Порядка;
3) по результатам проведенной в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта оценки документов признание претендентов, документы которых соответствуют условиям и требованиям настоящего Порядка, прошедшими конкурсный отбор;
4) оценку документов, представленных претендентами, прошедшими конкурсный отбор, в соответствии с критериями для отбора, установленными пунктом 4.4 настоящего Порядка, с выставлением баллов по каждому критерию оценки, указанных в пункте 4.5 настоящего Порядка;
5) формирование по каждой вакантной должности рейтинга претендентов с учетом полученных ими баллов (далее - рейтинг претендентов).
4.4. Для участия претендентов в конкурсном отборе применяются критерии, представленные в пункте 2.1 настоящего Порядка.
4.5. Критериями для конкурсного отбора претендентов на вакантные должности работников культуры в организации культуры, за исключением образовательных, являются:
а) возраст претендента до 35 лет включительно - 5 баллов;
б) наличие опыта работы претендента в сфере культуры:
муниципальный уровень - 1 балл;
региональный уровень - 2 балла;
федеральный уровень - 3 балла;
одновременно на федеральном и региональном уровне - 5 баллов;
в) претендент является победителем или лауреатом конкурсов и фестивалей, учредителями (организаторами) или соучредителями которых выступали федеральные и региональные органы власти в сфере культуры и их подведомственные организации:
региональный этап - 4 балла;
всероссийский этап - 6 баллов;
г) претендент принимал активное участие в общественной жизни организации (подтверждается справкой в свободной форме на бланке организации за подписью руководителя с гербовой печатью или копиями дипломов, грамот, благодарностей или благодарственных писем) - 2 балла;
д) наличие у претендента государственных наград и почетных званий, ведомственных наград, региональных почетных званий в сфере культуры - 4 балла.
4.6. Критериями для конкурсного отбора претендентов на вакантные должности работников культуры в профессиональных образовательных учреждениях сферы культуры, детских школах искусств являются:
а) возраст претендента до 35 лет включительно - 5 баллов;
б) непрерывность педагогической деятельности не менее 3 календарных лет (устанавливается по записям в трудовой книжке и (или) информации из образовательной организации) - 3 балла;
в) стаж педагогической деятельности:
от 6 месяцев до 3 лет - 1 балл;
от 3 до 7 лет - 2 балла;
от 7 лет и выше - 3 балла;
г) наличие квалификационной категории по должности «преподаватель» (подтверждающий документ – копия приказа о присвоении квалификационной категории и (или) запись в трудовой книжке):
первая квалификационная категория - 3 балла;
высшая квалификационная категория - 5 баллов;
д) возможность претендента преподавать смежные учебные предметы (наличие копий дополнительных документов об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ, иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность) - 2 балла.
4.7. Победителями конкурсного отбора признаются претенденты, участвующие в конкурсном отборе и набравшие наибольшее количество баллов в рейтинге претендентов (далее - победители конкурсного отбора).
При равенстве баллов преимущество имеет претендент с более ранней датой и временем регистрации заявления на участие в конкурсном отборе.
4.8. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурсного отбора оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, подписанным членами комиссии, принимавшими участие в заседании, и не позднее 4 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии размещается в информационной сети «Портал Воронежской области в сети Интернет» на официальной странице министерства культуры Воронежской области.
Количество победителей не может быть больше количества единовременных компенсационных выплат, определенного исходя из общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Воронежской области на текущий финансовый год.
4.9. Ответственный секретарь конкурсной комиссии не позднее 4 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии уведомляет о результатах конкурсного отбора победителей конкурсного отбора и иных участников способом, указанным в заявлении, позволяющим достоверно установить дату направления уведомления.
4.10. В уведомлении о результатах конкурсного отбора победителю конкурсного отбора указывается срок для заключения трудового договора с организацией культуры.
4.11. Если по результатам конкурсного отбора выявлено победителей менее количества единовременных компенсационных выплат, то оставшееся их нераспределенное количество предлагают претендентам, не признанным победителями конкурсного отбора.
Претендентам направляется уведомление о возможности выбрать оставшиеся вакантные должности работников культуры и сообщить в конкурсную комиссию о принятом решении не позднее указанной в уведомлении даты.
В случае, если вакантную должность выбрали два и более претендента, то конкурсной комиссией признается победителем претендент, набравший в ходе конкурсного отбора наибольшее количество баллов.
В случае наличия единственного соискателя на вакантную должность такой претендент признается конкурсной комиссией победителем конкурсного отбора.
Конкурсная комиссия в течение 4 рабочих дней, следующих за датой ответа претендента, указанного в уведомлении:
признает новых победителей конкурсного отбора;
оформляет решение конкурсной комиссии о новых победителях дополнительным протоколом к основному протоколу и размещает его в порядке и сроки, установленные пунктом 4.8 настоящего Порядка;
направляет новому победителю конкурсного отбора уведомление в соответствии с пунктами 4.9 и 4.10 настоящего Порядка.
4.12. Победители конкурсного отбора в установленный в уведомлении срок заключают трудовой договор с организацией культуры.
4.13. Организация культуры информирует министерство культуры Воронежской области о факте заключения или незаключения трудового договора с победителями конкурсного отбора в срок не позднее 15 рабочих дней с даты размещения в порядке, установленном пунктом 4.8 настоящего Порядка, протокола заседания конкурсной комиссии.
4.14. Решением конкурсной комиссии победитель конкурсного отбора, не заключивший в установленный в уведомлении срок трудовой договор с организацией культуры, исключается из числа победителей конкурсного отбора и победителем конкурсного отбора признается следующий по рейтингу претендент, набравший наибольшее количество баллов.
Конкурсная комиссия вносит соответствующее изменение в решение конкурсной комиссии, которое оформляется и размещается в порядке и сроки, установленные пунктом 4.8 настоящего Порядка.
Победителю конкурсного отбора направляется уведомление в порядке и сроки, установленные пунктами 4.9 и 4.10 настоящего Порядка.
4.15. В случае если по результатам конкурсного отбора замещено менее запланированного количества вакантных должностей и отсутствуют претенденты на незамещенные вакантные должности, проводится дополнительный конкурсный отбор в соответствии с настоящим Порядком на основании решения министерства культуры Воронежской области (далее - решение), которым устанавливаются сроки проведения дополнительного конкурсного отбора и сроки подачи документов.
Принятое решение оформляется приказом министерства культуры Воронежской области и размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства.
4.16. Министерство культуры Воронежской области утверждает приказом перечень победителей конкурсного отбора и не позднее 4 рабочих дней с даты его подписания размещает приказ на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.17. Министерство культуры Воронежской области вправе принимать решение о предоставлении работнику культуры единовременной компенсационной выплаты при его трудоустройстве по желанию на работу в организацию культуры, расположенную в месте его проживания (в населенном пункте до 50 тысяч человек) после завершения обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
4.18. Работник культуры со дня заключения трудового договора, предусматривающего в том числе регулирование трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Воронежской области, принимает на себя следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором, в том числе при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в) в случае частичного неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, не входящую в перечень должностей работников культуры субъекта Российской Федерации, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
г) возвратить в доход бюджета Воронежской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору работника).
Приложение N 1
к Порядку проведения конкурсного отбора для предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
Заявление
Прошу включить в состав претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
_________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., дата рождения)
паспорт: серия ________ N _____________, выданный __________________________
__________________________________________ «___» _____________ __________ г. зарегистрирован по адресу:__________________________________________________
_________________________________________________________________________,
фактический адрес проживания______________________________________________.
Претендую на замещение вакантной должности работника культуры _________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование учреждения культуры)
в________________________________________________________________________
(населенный пункт, муниципальный район (городской округ))
Воронежской области в соответствии с приказом министерства культуры Воронежской области об утверждении перечня вакансий.
С условиями участия в проекте на право получения единовременной компенсационной выплаты работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, ознакомлен и обязуюсь их выполнять.
Достоверность представленных в документах сведений подтверждаю. За предоставление ложных сведений несу ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) _____________________________________________________________________;
2) _____________________________________________________________________;
3) _____________________________________________________________________;
4) _____________________________________________________________________;
5) _____________________________________________________________________.
«____»______________ 20 ___ г. __________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
к Порядку проведения конкурсного отбора
для предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
Согласие на обработку персональных данных
Я, _____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
«____» _____________________________ года рождения
(дата рождения)
________________________________________ серия _______ N __________выдан
(вид документа, удостоверяющего личность)
______________________________________________________________________,
(когда и кем выдан, дата выдачи)
проживающий(ая) по адресу: ____________________________________________________________________________,
в соответствии со ст. 9 Федерального закона N 152-ФЗ «О защите персональных данных» даю свое согласие министерству культуры Воронежской области (далее - Министерство), зарегистрированному по адресу: 394006, г. Воронеж, ул. Карла Маркса, д. 51, на обработку своих персональных данных и подтверждаю, что давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах.
Согласие дается мною с целью обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, рассмотрения и проверки на соответствие информации о моей кандидатуре для участия в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.
Перечень моих персональных данных, передаваемых Министерству: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адреса фактического места проживания и регистрации по месту жительства, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, номер лицевого счета в банковской организации, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, сведения о стаже работы, сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и пр.).
Даю согласие на обработку Министерством своих персональных данных, то есть совершение в том числе следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, при этом общее описание вышеуказанных способов обработки данных приведено в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ, а также на передачу такой информации третьим лицам в случаях, установленных нормативными документами вышестоящих органов и законодательством Российской Федерации.
Настоящее согласие действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
Настоящее согласие может быть отозвано мной в любой момент по соглашению сторон. В случае неправомерного использования предоставленных данных соглашение отзывается письменным заявлением.
По письменному запросу имею право на получение информации, касающейся обработки персональных данных (в соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ).
«____»______________ 20 ___ г. __________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Подтверждаю, что ознакомлен(а) с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 г. 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.
«____»______________ 20 ___ г. __________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Воронежской области
от 28 февраля 2025 г. N 123
Порядок
предоставления, расходования единовременных компенсационных
выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу
в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо
поселки городского типа, либо города с населением до 50
тысяч человек, и возврата работниками культуры единовременных
компенсационных выплат
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления, расходования единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - единовременная компенсационная выплата), и возврата работниками культуры единовременных компенсационных выплат.
2. Единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере одного миллиона рублей работнику культуры, прошедшему конкурсный отбор (далее – работник культуры) в соответствии с Порядком проведения конкурсного отбора для предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.
3. Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты работнику культуры (далее - договор), заключенного между работником культуры, министерством культуры Воронежской области и организацией культуры, подведомственной министерству культуры Воронежской области или органу местного самоуправления муниципального образования Воронежской области (далее - стороны договора).
4. Для заключения договора работник культуры в течении 15 рабочих дней со дня получения письменного уведомления от министерства культуры Воронежской области о результатах конкурсного отбора представляет в министерство культуры Воронежской области заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявление), а также трудовой договор на работу по должности работника культуры, заключенный с организацией культуры, подведомственной министерству культуры Воронежской области или органу местного самоуправления муниципального образования Воронежской области (далее - трудовой договор).
5. Министерство культуры Воронежской области в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления работника культуры на получение единовременной компенсационной выплаты обеспечивает подписание договора сторонами в трех экземплярах по форме, утвержденной министерством культуры Воронежской области.
Экземпляры договора в течение 5 рабочих дней со дня его подписания направляются заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении сторонам договора или передаются под роспись сторонам договора.
6. Министерство культуры Воронежской области перечисляет единовременную компенсационную выплату на расчетный счет работника культуры, открытый в кредитной организации, до 1 ноября текущего года.
7. Работник культуры самостоятельно определяет направления расходования средств единовременной компенсационной выплаты.
8. При прекращении трудового договора до истечения срока его действия
организация культуры в течение 7 рабочих дней с даты наступления событий, указанных в настоящем пункте, направляет в министерство культуры Воронежской области извещение о расторжении трудового договора с приложением следующих документов:
копия приказа о назначении работника культуры на должность, заверенная руководителем организации культуры или уполномоченным им лицом;
копия приказа о прекращении трудового договора с работником культуры, заверенная руководителем организации культуры или уполномоченным им лицом.
9. Министерство культуры Воронежской области в течение 10 рабочих дней с момента поступления информации о прекращении трудовых отношений направляет работнику культуры требование о возврате единовременной компенсационной выплаты с указанием банковских реквизитов для возврата финансовых средств единовременной компенсационной выплаты.
Работник культуры возвращает единовременную компенсационную выплату в полном размере или ее часть, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, в течение 24 рабочих дней со дня получения требования о возврате единовременной компенсационной выплаты.
10. В случае невозврата работником культуры единовременной компенсационной выплаты в бюджет Воронежской области в течение срока, установленного в пункте 9 настоящего Порядка, министерство культуры Воронежской области обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты или ее части, подлежащей возврату, в судебном порядке.
Приложение
к Порядку предоставления, расходования единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, и возврата работниками культуры единовременных компенсационных выплат
Министерство культуры Воронежской области
(ул. Карла Маркса, 51, г. Воронеж, 394036)
____________________________________________________
(Ф.И.О. работника культуры в родительном падеже)
____________________________________________________
(дата рождения)
____________________________________________________
(реквизиты документа, удостоверяющего личность)
зарегистрированного по адресу: ________________________ ____________________________________________________
проживающего по адресу: _____________________________ ____________________________________________________
контактные телефоны: ________________________________ ____________________________________________________
(с указанием междугородного кода населенного пункта)
адрес электронной почты (при наличии):________________
___________________________________________________
Заявление
Прошу предоставить мне единовременную компенсационную выплату как работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением 50 тысяч человек (далее - единовременная компенсационная выплата) и заключившему(ей) трудовой договор ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование государственной или муниципальной организации культуры, расположенной на территории Воронежской области в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек, с указанием замещаемой вакантной должности)
С порядком предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты ознакомлен(а) и обязуюсь его соблюдать. Единовременную компенсационную выплату прошу перечислить по следующим реквизитам:
наименование банка___________________________________________________,
БИК банка ____________, ИНН банка ______________, КПП банка __________, кор.счет банка _______________________________________________________,
расчетный счет получателя ____________________________________________.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» даю добровольное согласие министерству культуры Воронежской области на обработку, то есть совершение действий, предусмотренных частью 3 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных», моих персональных данных, указанных в представленных мною документах и необходимых для получения единовременной компенсационной выплаты.
Настоящее согласие действует с даты подписания и в течение срока действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты работнику культуры.
В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мною в письменной форме.
Приложение: на ____ листах.
_________________________ _________________ ______________
(Ф.И.О. заявителя) (подпись заявителя) (дата)