Постановление администрации городского округа город Воронеж от 26.08.2025 N 1383 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 18.08.2017 N 454"

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2025 г. N 1383

О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 18.08.2017 N 454

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 18.08.2017 N 454 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета» следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета.

2. Настоящее постановление публикуется в сетевом издании «Берег-Воронеж» (www.beregvrn.ru) и вступает в силу с 01 сентября 2025 года.

Глава

городского округа город Воронеж                                                        С.А. Петрин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 26.08.2025   N 1383

ИЗМЕНЕНИЯ

В  ПРИМЕРНОЕ  ПОЛОЖЕНИЕ  ОБ  ОПЛАТЕ  ТРУДА

РАБОТНИКОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО  ОКРУГА  ГОРОД  ВОРОНЕЖ 

ПО ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМУ ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Пункт 4.7 раздела IV «Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера» Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета изложить в следующей редакции:

«4.7. Премирование руководителя учреждения по итогам работы (за квартал, год) осуществляется за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются руководителю учреждения в размере не более одного должностного оклада в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Показатели эффективности деятельности для руководителя учреждения устанавливаются куратором, для работников, включая заместителей руководителя, – руководителем учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения не производятся:

- в случае нецелевого использования финансовых средств в текущем или предшествующем отчетном периоде, что подтверждено актами уполномоченных органов, полученными в отчетном периоде;

- в случае нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов, полученными в отчетном периоде;

- в период действия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, когда применено (вынесено) дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, в этом случае размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в отчетном периоде, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось, и не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

При увольнении руководителя учреждения куратор направляет ходатайство работодателю о премировании по итогам работы за квартал с указанием размера премии вместе с заявлением об увольнении.

Основания депремирования для заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения.».