Постановление администрации городского округа город Воронеж от 28.08.2025 N 1400 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 03.10.2024 N 1283"

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 августа 2025 г. N 1400

О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 03.10.2024 N 1283

В целях приведения нормативных правовых актов администрации городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству и совершенствования системы премирования руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 03.10.2024 N 1283 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж» следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

2. Настоящее постановление публикуется в сетевом издании «Берег-Воронеж» (www.beregvrn.ru) и вступает в силу с 01 сентября 2025 года.

Глава

городского округа город Воронеж                                                        С.А. Петрин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 28.08.2025     N  1400

ИЗМЕНЕНИЯ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

Абзац четвертый пункта 2.5 раздела II «Условия выплаты премии по итогам работы за квартал» Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:

«- в период действия дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, когда применено (вынесено) дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, в этом случае размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось, и не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.».