Постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.04.2020 N 354 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14 "

Администрация городского округа город Воронеж

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 23 апреля 2020 г. N 354

О внесении изменений

в постановление администрации

городского округа город Воронеж

от 19.01.2017 N 14

В целях совершенствования порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж п о с т а н о в л я е т:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14 «Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж» следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж.

Глава

городского округа

город Воронеж                                            В.Ю. Кстенин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 23.04.2020N 354

ИЗМЕНЕНИЯ

В ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

1. Раздел 1 «Общие положения» Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж (далее – Порядок) дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

«1.9. В случае прекращения трудового договора премия за текущий квартал выплачивается в день увольнения работника на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж для высших и главных должностей муниципальной службы, а для остальных должностей муниципальной службы и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, - на основании приказа заместителя главы администрации – руководителя аппарата или приказа руководителя управы района городского округа город Воронеж соответственно.».

2. Раздел 2 «Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж» Порядка дополнить пунктом 2.14 следующего содержания:

 «2.14. В случае увольнения руководителя структурного подразделения оценка эффективности и результативности его служебной деятельности за квартал по разделу N 3, подписанная его непосредственным руководителем, указанным в пункте 2.8 настоящего Порядка, вместе с заявлением об увольнении направляется в управление муниципальной службы и кадров.».

3. Раздел 3 «Оценка эффективности и результативности служебной деятельности первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж» Порядка дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

«3.4. В случае увольнения первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации или руководителя управы района городского округа город Воронеж оценка эффективности и результативности служебной деятельности за квартал по разделу N 3, подписанная главой городского округа город Воронеж, вместе с заявлением об увольнении направляется в управление муниципальной службы и кадров.».

 4. Пункт 4.4. раздела 4 «Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников» Порядка изложить в следующей редакции:

 «4.4. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж в случае установления оценки профессиональных качеств менее 100% обязан ознакомить работника с результатами оценки эффективности и результативности служебной деятельности под личную подпись до направления информации в управление муниципальной службы и кадров. В случае отказа работника от ознакомления со снижением оценки профессиональных качеств составляется соответствующий акт.

 Руководитель структурного подразделения в случае увольнения работника обязан ознакомить его с оценкой эффективности и результативности служебной деятельности за квартал и направить ее вместе с заявлением об увольнении в управление муниципальной службы и кадров.».

 5. Пункт 5.4 раздела 5 «Порядок оценки эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, оцениваемых по разделам N 1 и N 2» Порядка изложить в следующей редакции:

«5.4. В случае если достижение значений показателей оказалось невозможным вследствие наступления чрезвычайных ситуаций, событий непреодолимой силы, несвоевременного бюджетного финансирования, а также в результате иных событий, которые работник не мог ни предвидеть, ни предотвратить, устанавливается значение оценки эффективности и результативности служебной деятельности по установленному показателю в размере 100 %. В этом случае необходимо предоставить пояснительную записку с указанием оснований для принятия данного решения. В графе «Комментарии» приложения N 5 к настоящему Порядку к данному показателю указывается ссылка на пояснительную записку.».

6. В разделе 6 «Механизм взаимодействия участников процесса оценки эффективности и результативности служебной деятельности» Порядка:

6.1. Пункт 6.5 после слов «показателей эффективности и результативности служебной деятельности» дополнить словами «или отказа от подписи об ознакомлении».

6.2. Абзац первый пункта 6.10 изложить в следующей редакции:

«Управление делами, учета и отчетности администрации городского округа город Воронеж и управление финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж (приказа заместителя главы администрации – руководителя аппарата) о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал производят расчет размера денежного поощрения и осуществляют перечисление денежных средств работникам.».

 7. В приложении N 1 к Порядку:

 7.1. Строку 5 рекомендуемого перечня показателей исполнительской дисциплины (далее – Рекомендуемый перечень) исключить.

 7.2. Рекомендуемый перечень дополнить строкой 9 следующего содержания:

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж А.В. Шамарин