Постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.11.2021 N 1117 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810"

Администрация городского округа  город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 ноября 2021 г. N 1117

О внесении изменений в постановление администрации

городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810

В целях приведения нормативных правовых актов администрации городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству и совершенствования системы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810 «Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж» следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

Глава городского

округа город  Воронеж                                                                        В.Ю. Кстенин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 23.11.2021 N 1117

ИЗМЕНЕНИЯ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

1.      В разделе 1 «Общие положения» Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее – Положение):

1.1.       В абзаце четвертом пункта 1.5 слова «,повлекших применение к руководителю муниципального предприятия дисциплинарного взыскания» исключить.

1.2.       Абзацы девятый и десятый пункта 1.5 изложить в следующей редакции:

«В случае наличия просроченной задолженности по заработной плате перед работниками и платежам в бюджет и внебюджетные фонды, образовавшейся в период работы предыдущего руководителя, основанием депремирования является увеличение размера просроченной задолженности. 

В случае вынесения дисциплинарного взыскания в отчетном квартале размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.».

1.3.       Пункт 1.6 дополнить абзацем следующего содержания:

«Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия не проводится в случае непредставления информации в сроки, указанные в пунктах 2.5, 4.1 настоящего Положения.».

2.              В разделе 2 «Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за квартал» Положения:

2.1.       В абзаце втором пункта 2.6 слова «указанных в абзаце шестом» заменить словами «указанных в абзацах шестом и девятом».

2.2.       Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж:

- консолидирует данные оценщиков и направляет первому заместителю (заместителю) главы администрации, курирующему соответствующее направление работы, сводную форму о достигнутых значениях КПЭ (приложение N 2 к настоящему Положению) для согласования итоговой оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, а также информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения;

- контролирует соблюдение установленного уровня кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального предприятия к среднемесячной заработной плате работников на основании отчетности, предусмотренной пунктом 2.8 Перечня ежемесячной, квартальной и годовой отчетности, предоставляемой муниципальными унитарными предприятиями городского округа город Воронеж, утвержденного постановлением администрации городского округа город Воронеж от 20.06.2019 N 497;

- направляет представителю нанимателя (работодателю) (далее – работодателю) руководителя муниципального предприятия сводную информацию об итоговой оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий.».

2.3.       Дополнить раздел пунктами 2.11-2.13 следующего содержания:

«2.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального предприятия премия за текущий квартал выплачивается в день увольнения работника с учетом отработанного времени.

2.12. Расчет премии руководителя муниципального предприятия, назначенного на должность или уволившегося и отработавшего не полный отчетный квартал, осуществляется на основании оценки эффективности деятельности в размере 100 процентов при условии отсутствия случаев депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.

2.13. При увольнении руководителя муниципального предприятия куратор направляет ходатайство работодателю о премировании по итогам работы за квартал с указанием оценки эффективности деятельности вместе с заявлением об увольнении.».

3. В разделе 3 «Порядок оценки эффективности деятельности на основании достижения значений КПЭ по итогам работы за квартал» Положения:

3.1. Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«В отношении муниципального предприятия, направление работы которого не относится к компетенции первого заместителя (заместителя) главы администрации, оценка куратора муниципального предприятия является итоговой оценкой эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия.».

3.2. В пункте 3.6 слова «в размере 70 процентов» заменить словами «в размере 100 процентов».

4.              Приложение N 3 к Положению исключить.

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров

администрации городского

округа город Воронеж                                                                       А.В. Шамарин