Постановление администрации городского округа город Воронеж от 30.12.2022 N 1341 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 N 152"
Администрация городского округа город Воронеж
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2022 г. N 1341
О внесении изменений
в постановление администрации
городского округа город Воронеж
от 29.03.2017 N 152
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 N 152 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей» следующие изменения:
утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей в новой редакции.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 года.
Глава городского
округа город Воронеж
В.Ю. Кстенин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации городского округа город Воронеж
от 30.12.2022 N 1341
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА ДЕТЕЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей (далее – Положение) разработано в целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей (далее – учреждение) за счет средств бюджета городского округа город Воронеж и иных источников финансирования.
1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.3. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных стандартов;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
Основной персонал учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается локальным актом учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 50 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников учреждения, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
1.8. Оплата труда работников учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.9. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
В трудовом договоре с работником учреждения условия осуществления выплат конкретизируются. Так, при установлении выплат:
- компенсационного характера – уточняются наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие получение выплаты;
- стимулирующего характера – указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.
1.10. Конкретизация положений о системе оплаты труда (порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера) категорий работников (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждения осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами, по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленным в качестве куратора учреждения (далее – куратор).
1.11. Размеры и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения.
1.12. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки к должностному окладу) руководителю учреждения устанавливаются работодателем на основании представления куратора.
Руководителю учреждения распорядительным актом работодателя оформляются:
- премиальные выплаты, единовременное поощрение, материальная помощь на основании ходатайства куратора;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления руководителя учреждения, согласованного с куратором.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказом руководителя учреждения оформляются премиальные выплаты и выплаты социального характера.
1.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5.
При установлении условий оплаты труда руководителю (заместителям руководителя, главному бухгалтеру) учреждения необходимо обеспечивать соблюдение условия непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
1.14. Куратор осуществляет контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора с руководителем учреждения.
1.15. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.16. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.17. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений Воронежской области.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:
N п/п | Группа по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования | Должностной оклад, рублей |
1 | I | 25 480 |
2 | II | 23 730 |
3 | III | 22 110 |
4 | IV | 20 690 |
Группа по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается приказом куратора в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризирующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.
Порядок отнесения учреждения дополнительного образования к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения в сфере организации отдыха детей устанавливается в размере 22 980 рублей.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.
2.5. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в следующих размерах:
N п/п | Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) | Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
1 | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 12 800 |
2 | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
2.1 | 1-й квалификационный уровень | 12 900 |
2.2 | 2-й квалификационный уровень | 12 950 |
3 | ПКГ должностей педагогических работников | |
3.1 | 1-й квалификационный уровень | 13 800 |
3.2 | 2-й квалификационный уровень | 13 900 |
3.3 | 3-й квалификационный уровень | 14 100 |
3.4 | 4-й квалификационный уровень | 14 200 |
4 | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
4.1 | 1-й квалификационный уровень | 13 100 |
4.2 | 2-й квалификационный уровень | 13 300 |
4.3 | 3-й квалификационный уровень | 13 500 |
2.6. Должностные оклады работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», в следующих размерах:
N п/п | Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) | Должностной оклад, рублей |
1 | ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
1.1 | 1-й квалификационный уровень | 12 900 |
1.2 | 2-й квалификационный уровень | 12 950 |
2 | ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
2.1 | 1-й квалификационный уровень | 13 500 |
2.2 | 2-й квалификационный уровень | 13 810 |
2.3 | 3-й квалификационный уровень | 14 050 |
3 | ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | |
3.1 | 1-й квалификационный уровень | 13 260 |
3.2 | 2-й квалификационный уровень | 13 460 |
4 | ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | 13 710 |
2.7. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:
N п/п | Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) | Должностной оклад, рублей |
1 | ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | 13 800 |
2 | ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
2.1 | 1-й квалификационный уровень | 13 000 |
2.2 | 2-й квалификационный уровень | 13 100 |
2.3 | 3-й квалификационный уровень | 13 200 |
2.4 | 4-й квалификационный уровень | 13 300 |
2.5 | 5-й квалификационный уровень | 13 400 |
3 | ПКГ «Врачи и провизоры» | |
3.1 | 1-й квалификационный уровень | 13 260 |
3.2 | 2-й квалификационный уровень | 13 720 |
3.3 | 3-й квалификационный уровень | 13 840 |
3.4 | 4-й квалификационный уровень | 14 100 |
4 | ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | |
4.1 | 1-й квалификационный уровень | 14 640 |
2.8. Должностные оклады работников культуры и искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», в следующих размерах:
N п/п | Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) | Должностной оклад, рублей |
1 | ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» | 11 490 |
2 | ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | 12 140 |
3 | ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 12 400 |
4 | ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | 13 050 |
2.9. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должностей | Должностной оклад, рублей |
1 | Агент, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный по залу, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, секретарь-делопроизводитель, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | 11 900 |
2 | Должности служащих, установленные пунктом 1 настоящей таблицы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 12 000 |
3 | Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, моторист-рулевой, секретарь незрячего специалиста | |
4 | Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, заведующий общежитием, заведующий складом, комендант, механик-штурман, начальник радиостанции | 12 100 |
5 | Без категории: техники различных специальностей и наименований | |
6 | Без категории: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, специалист по закупкам, художник-конструктор (дизайнер), физиолог, юрисконсульт | 12 200 |
7 | Администратор, диспетчер, документовед, механик, капитан-механик, мастер по наладке станков, менеджеры различных наименований, начальник мастерской, специалист по кадрам | |
8 | 2-я категория: техники различных специальностей и наименований | |
9 | 1-я категория: техники различных специальностей и наименований | 12 250 |
10 | 2-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, специалист по закупкам, физиолог, юрисконсульт | |
11 | 3-я категория: художник-конструктор (дизайнер) | |
12 | 1-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, специалист по закупкам, физиолог, юрисконсульт | 12 300 |
13 | 2-я категория: художник-конструктор (дизайнер) | |
14 | Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью | |
15 | Ведущие: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт | 12 400 |
16 | 1-я категория: художник-конструктор (дизайнер) | |
17 | Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар) | |
18 | Заведующий сектором в составе отдела | 12 400 |
19 | Начальник цеха, начальник гаража, начальник отдела (службы) | 12 810 |
20 | Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом учреждения, заведующий базой, заведующий отделением и др.) | 14 550 |
21 | Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю учреждения или руководителю филиала учреждения |
2.10. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
N п/п | Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей |
1 | 1-й разряд | 11 800 |
2 | 2-й разряд | 11 830 |
3 | 3-й разряд | 11 860 |
4 | 4-й разряд | 11 900 |
5 | 5-й разряд | 11 920 |
6 | 6-й разряд | 11 950 |
7 | 7-й разряд | 11 970 |
8 | 8-й разряд | 12 000 |
2.11. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.
III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
IV. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за специфику работы в учреждении;
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за специальное звание;
- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;
- персональная надбавка;
- надбавка за выполнение особых работ;
- надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки);
- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
4.3.1. Руководителю учреждения дополнительного образования – до 15 процентов от должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии:
- высшей квалификационной категории до окончания срока ее действия;
- соответствующего решения муниципальной отраслевой аттестационной комиссии по итогам аттестации с даты его принятия.
4.3.2. Педагогическим работникам, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам физической культуры и спорта:
- при наличии 2-й квалификационной категории – 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) (кроме педагогических работников);
- при наличии 1-й квалификационной категории – 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии высшей квалификационной категории – 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.3.3. Работникам культуры и искусства:
- при наличии 2-й квалификационной категории – 4 процента от должностного оклада;
- при наличии 1-й квалификационной категории – 8 процентов от должностного оклада;
- при наличии квалификационной категории «ведущий» – 12 процентов от должностного оклада;
- при наличии квалификационной категории «главный» – 15 процентов от должностного оклада.
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.
4.4. Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- при выслуге лет свыше 5 лет – 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Руководителю учреждения дополнительного образования надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования Российской Федерации.
Руководителю учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации, а также на руководящих должностях в организациях Российской Федерации.
4.5. Надбавка за специфику работы в учреждении устанавливается в целях привлечения и закрепления кадров в учреждении в следующих размерах:
4.5.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва – 15 процентов от должностного оклада.
4.5.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства – 15 процентов от должностного оклада.
4.6. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения дополнительного образования, имеющим ученую степень, в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук – 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии ученой степени доктора наук – 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.
4.7. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», «мастер спорта международного класса», «гроссмейстер по шахматам (шашкам)» устанавливается работникам учреждения в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.
4.8. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:
4.8.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы, – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
4.8.2. Медицинским работникам учреждения дополнительного образования – в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада).
4.8.3. Работникам муниципального учреждения в сфере организации отдыха детей – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.8.4. Работникам учреждения дополнительного образования, не указанным в подпунктах 4.8.1 и 4.8.2 настоящего пункта, – в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
4.9. Персональная надбавка устанавливается:
4.9.1. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы, и медицинским работникам учреждения дополнительного образования с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы – в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
4.9.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.9.1 настоящего пункта, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.10. Надбавка за выполнение особых работ
устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не
ниже
6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности,
важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и
ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.
4.11. Надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки) устанавливается старшим тренерам, тренерам в размере до 20 процентов от должностного оклада.
4.12. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается старшим тренерам, тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I-VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, в размере до 200 процентов от должностного оклада.
4.13. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по итогам работы за квартал, год в размере до одного должностного оклада в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения не производятся в случае:
- нецелевого использования финансовых средств, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;
- нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, выявленные в отчетном периоде, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;
- наличия факта привлечения в отчетном периоде к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей.
Если случаи нецелевого использования финансовых средств, совершенные в текущем или предшествующем финансовом году, обнаружены и подтверждены соответствующими решениями и документами уполномоченных органов в отчетном квартале, то премия за этот квартал не выплачивается.
В случае наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном квартале размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.
В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения премия за текущий квартал выплачивается в день увольнения работника с учетом отработанного времени.
При увольнении руководителя учреждения куратор направляет ходатайство работодателю о премировании по итогам работы за квартал с указанием размера премии вместе с заявлением об увольнении.
Основания депремирования для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
4.14. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения (кроме руководителя учреждения в сфере организации отдыха детей) устанавливаются в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения в сфере организации отдыха детей устанавливаются в размере, не превышающем трех должностных окладов.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
Премиальные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.13 настоящего Положения.
4.15. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 4.5, 4.8-4.12 настоящего Положения, устанавливаются работникам учреждения на определенный срок, но не более чем на один год.
4.16. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.
V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты социального характера производятся работникам (включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:
- в связи с юбилейной датой (50 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) – в размере до одного оклада (должностного оклада);
- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере до одного оклада (должностного оклада).
5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного должностного оклада в год.
5.4. Материальная помощь оказывается работникам учреждения при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):
- смерть работника учреждения или его близких родственников (супруга(и), детей, родителей);
- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения.
Материальная помощь оказывается в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
5.5. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
5.6. Выплаты социального характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.
Руководитель управления экономики Т.А. Дьяченко