Постановление правительства Воронежской области от 27.07.2023 N 507 "О внесении изменений в постановление Правительства Воронежской области от 17.10.2017 N 791"
Правительство Воронежской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 27 июля 2023 г. N 507
О внесении изменений
в постановление Правительства
Воронежской области
от 17.10.2017 N 791
В целях приведения нормативных правовых актов Воронежской области в соответствие действующему законодательству Правительство Воронежской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Правительства Воронежской области от 17.10.2017 N 791 «О проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор» (в редакции постановлений Правительства Воронежской области от 21.05.2018 N 457, от 20.12.2018 N 1152, от 13.09.2021 N 516) следующие изменения:
1.1. В преамбуле слово «правительство» в соответствующем падеже заменить словом «Правительство» в соответствующем падеже, цифры «2020-2022» заменить цифрами «2023-2025».
1.2. В пункте 2 слово «Бай» заменить словом «Яцких».
1.3. Пункт 3 признать утратившим силу.
1.4. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя Правительства Воронежской области Шабалатова В.А.».
1.5. В Положении о проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор» (далее – Положение):
1.5.1. В грифе утверждения и далее по тексту слово «правительство» в соответствующем падеже заменить словом «Правительство» в соответствующем падеже.
1.5.2. В пункте 4.1 раздела 4 слово «зарегистрированные» заменить словами «осуществляющие финансово-хозяйственную деятельность».
1.5.3. В пункте 5.1 раздела 5 слова «на 2020 - 2022 годы» заменить словами «на 2023 - 2025 годы».
1.5.4. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.2. Показатели оценки:
N п/п | Наименование показателя | Количество баллов |
1 | Оплата труда работников |
|
1.1 | Минимальный размер оплаты труда | Количество баллов равно отношению минимального размера оплаты труда в организации к величине минимального размера оплаты труда |
1.2 | Размер средней заработной платы: |
|
1.2.1 | Выше среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности | 3 |
1.2.2 | Ниже среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности | баллы не присваиваются |
1.3 | Рост средней зарплаты за предшествующий календарный год составил: |
|
1.3.1 | Более 20 % | 3 |
1.3.2 | От 10 % до 20 % | 1 |
1.3.3 | Менее 10 % | баллы не присваиваются |
2 | Оплата обучения работников в учреждениях профессионального образования, организация и финансирование переобучения, повышения квалификации работников | 3 |
3 | Предоставление работникам дополнительных, сверх установленных законодательством социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе по видам: |
|
3.1 | Оплата стоимости питания | 1 |
3.2 | Оплата проезда | 1 |
3.3 | Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг | 1 |
3.4 | Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков | 1 |
3.5 | Возмещение расходов на содержание детей в детском дошкольном учреждении | 1 |
3.6 | Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком | 1 |
3.7 | Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников | 1 |
3.8 | Оказание материальной помощи, в том числе: |
|
3.8.1 | Работникам | 1 |
3.8.2 | Бывшим работникам (пенсионерам) | 1 |
3.9 | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий | 1 |
3.10 | Меры поддержки лицам, принимающим (принимавшим) участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Украины, и/или членам их семей | 1 |
3.11 | Иные льготы, гарантии и компенсации, непредусмотренные трудовым законодательством | по 1 баллу за каждый вид дополнительных гарантий |
4 | Отсутствие несчастных случаев на производстве за последние три года | 3 |
5 | Наличие комиссии по трудовым спорам: |
|
5.1 | Имеется | 1 |
5.2 | Не имеется | баллы не присваиваются |
».
1.6. В пунктах 6.1, 6.3 слово «губернатора» заменить словом «Губернатора».
1.7. Приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Воронежской области – первого заместителя председателя Правительства Воронежской области Шабалатова В.А.
Губернатор
Воронежской области А.В. Гусев
Приложение
к постановлению
Правительства Воронежской области
от 27 июля 2023 г. N 507
«Приложение N 2
к Положению
о проведении областного конкурса
«Лучший коллективный договор»
Информационная карта
участника областного конкурса
«Лучший коллективный договор»
РАЗДЕЛ 1. Общие сведения
1. Организация (полное наименование, юридический адрес конкурсанта) _______________
2. Почтовый адрес _____________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма (бюджетная/внебюджетная организация) ____________________________________________________________________________
4. Руководитель (Ф.И.О., телефон) _______________________________________________
5. Представитель профсоюзной организации (иной представитель работников)
(Ф.И.О., телефон) _____________________________________________________________
6. Списочная численность работников (чел.) _______________________________________
7. Срок действия коллективного договора _________________________________________
8. Дата уведомительной регистрации коллективного договора ________________________
РАЗДЕЛ 2. Показатели
N п/п | Наименование показателя | Данные за предыдущий календарный год |
1. Оплата труда | ||
1.1 | Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника (руб.) |
|
1.2 | Темп роста заработной платы за год (%) |
|
1.3 | Минимальный размер оплаты труда, установленный в организации (руб.) |
|
2. Развитие персонала | ||
| Количество работников, прошедших повышение квалификации (переподготовку) за счет работодателя, всего (чел.) |
|
3. Социальная защита работников | ||
| Расходы на социальную поддержку работников, всего (тыс. руб.) в том числе по видам: |
|
3.1 | Оплата стоимости питания |
|
3.2 | Оплата проезда |
|
3.3 | Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг |
|
3.4 | Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков |
|
3.5 | Возмещение расходов на содержание детей в детском дошкольном учреждении |
|
3.6 | Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком |
|
3.7 | Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников |
|
3.8 | Оказание материальной помощи, в том числе: |
|
3.8.1 | работникам |
|
3.8.2 | бывшим работникам (пенсионерам) |
|
3.9 | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий |
|
3.10 | Меры поддержки лицам, принимающим (принимавшим) участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Украины, и/или членам их семей |
|
3.11 | Иные льготы, гарантии и компенсации (перечислить) |
|
4. Условия и охрана труда | ||
4.1 | Наличие комиссии по трудовым спорам (имеется/не имеется) |
|
4.2 | Количество несчастных случаев на производстве за последние три года |
|
»