Постановление администрации городского округа город Воронеж от 17.02.2026 N 196 "О прохождении стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации городского округа город Воронеж"

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2026 г. N 196

О прохождении стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации городского округа город Воронеж

В целях формирования механизма по привлечению квалифицированных молодых специалистов на муниципальную службу, развития кадрового потенциала, повышения эффективности муниципального управления администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

1. Создать комиссию по организации и проведению стажировок в администрации городского округа город Воронеж.

2. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии по организации и проведению стажировок в администрации городского округа город Воронеж.

3. Утвердить прилагаемое Положение о прохождении стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации городского округа город Воронеж.

4. Настоящее постановление вступает в силу в день его опубликования в сетевом издании «Берег-Воронеж» (www.beregvrn.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – руководителя аппарата.

Глава

городского округа город Воронеж                                                       С.А. Петрин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 17.02.2026    N 196

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВОК

СТУДЕНТАМИ И ВЫПУСКНИКАМИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

1. Общие положения

1.1.    Настоящее Положение определяет порядок прохождения в администрации городского округа город Воронеж (далее – администрация) стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования (далее – вузы).

1.2.    Стажировка организуется в целях совершенствования деятельности администрации по привлечению и использованию на муниципальной службе молодых специалистов, создания условий для реализации ими своего потенциала.

1.3.    Стажировка представляет собой способ формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных студентами и выпускниками вузов во время их теоретической подготовки, форму приобретения ими профессиональных умений и организаторских навыков, практического опыта.

1.4.    Результатами прохождения стажировки являются:

-          выявление талантливой молодежи, обладающей необходимым потенциалом для успешной работы в администрации;

-          профессиональная ориентация перспективных молодых кадров, обеспечение получения студентами и выпускниками вузов практико-ориентированных знаний и умений;

-          повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа администрации.

1.5.    Организацию стажировок, общее руководство программой стажировки и контроль за ее реализацией осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации (далее – управление муниципальной службы и кадров).

2. Отбор участников программы стажировки

2.1.         Информация о сроках, требованиях и условиях отбора участников программы стажировки, а также о порядке получения дополнительной информации (далее – информация о стажировке) размещается на официальном сайте администрации в сети Интернет (далее – официальный сайт).

2.2.         Отбор участников программы стажировки осуществляется комиссией по организации и проведению стажировок в администрации (далее – комиссия).

2.3.         К стажировке допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, или граждане Российской Федерации, являющиеся студентами последнего года обучения в вузах, в возрасте до 23 лет (включительно), успешно прошедшие отбор в соответствии с настоящим Положением.

2.4.         Гражданин, желающий пройти стажировку в администрации (далее – кандидат), представляет в управление муниципальной службы и кадров:

-             личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

-             анкету кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

-             копию документа о высшем образовании и (или) квалификации (для выпускников вузов);

-             справку из вуза, подтверждающую факт обучения на последнем курсе, с указанием направления подготовки и отсутствия задолженностей (для граждан, получающих высшее образование);

-             иные документы по желанию кандидата.

2.5.         Документы представляются лично кандидатом в течение 20 календарных дней со дня размещения информации о стажировке на официальном сайте.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.6.         Сведения, представленные кандидатом, подлежат анализу.

2.7.         При обработке персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

2.8.         Отбор кандидатов проводится в два этапа.

2.9.         В течение 5 календарных дней после завершения приема документов проводится первый этап отбора.

2.10.    На первом этапе отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, анкет, иных документов, определяет соответствие кандидатов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.11.    По итогам проведения первого этапа отбора формируется решение комиссии о кандидатах,  допущенных либо не допущенных к участию во втором этапе отбора.

2.12.    Решение об отказе в допуске к участию во втором этапе отбора принимается в случае несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения.

Решение об отказе в дальнейшем участии в отборе принимается комиссией и доводится до кандидата председателем комиссии в письменном виде с указанием причин, послуживших основанием для отказа, в течение 14 календарных дней со дня принятия решения комиссией.

2.13.    Второй этап отбора проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов кандидатов.

2.14.    Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе отбора, в срок не позднее чем за 10 календарных дней до даты проведения второго этапа отбора сообщается о дате, времени, месте проведения отбора.

2.15.    В рамках второго этапа отбора кандидатов проводится индивидуальное собеседование.

По предложению председателя комиссия может принять решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

2.16.    Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом.

По результатам второго этапа отбора в форме индивидуального собеседования кандидат оценивается комиссией в его отсутствие по следующим критериям:

-          достижения в период обучения в вузе;

-          отношение к общественной деятельности / волонтерству;

-          полнота и правильность ответов на поставленные вопросы;

-          уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в системе местного самоуправления, путях их решения;

-          наличие у кандидата способности четко и содержательно отвечать на поставленные вопросы;

-          владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, общая грамотность);

-          коммуникативные навыки: ведение деловой беседы, способность анализировать информацию;

-          личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, корректность, инициативность, оперативность.

2.17.    По итогам второго этапа отбора комиссия принимает по каждому кандидату одно из следующих решений:

«признан(а) участником программы стажировки»;

«отказано в прохождении программы стажировки».

2.18.         По результатам отбора издается приказ заместителя главы администрации – руководителя аппарата о направлении на стажировку в структурные подразделения администрации участников программы стажировки (далее – приказ о направлении на стажировку).

2.19.         Участник программы стажировки вправе отказаться от прохождения стажировки до ее начала или во время ее прохождения, направив в управление муниципальной службы и кадров письменный отказ.

Управление муниципальной службы и кадров в течение одного рабочего дня со дня получения письменного отказа доводит указанное решение до руководителя структурного подразделения администрации, в котором запланирована либо проводится стажировка.

3.                Организация стажировки

3.1.         Стажировка проводится в соответствии с программой стажировки в структурных подразделениях администрации.

Срок прохождения стажировки составляет 1 месяц.

3.2.         Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение мероприятий в соответствии с программой стажировки, индивидуальный учет и контроль их выполнения.

Участники программы стажировки проходят стажировку на безвозмездной основе.

3.3.         В соответствии с направлением подготовки участника программы стажировки и с учетом его профессиональных интересов управление муниципальной службы и кадров обеспечивает подбор руководителя стажировки (должность которого относится к группе должностей муниципальной службы не ниже ведущей) в соответствующем структурном подразделении администрации по следующим критериям:

-       стаж профессиональной служебной деятельности в структурном подразделении администрации – не менее 2 лет;

-       высокая результативность профессиональной служебной деятельности;

-       готовность принять участие в организации стажировки в качестве руководителя стажировки.

3.4.         Кандидатура руководителя стажировки согласовывается с руководителем структурного подразделения администрации.

3.5.         Руководитель стажировки:

-       разрабатывает программу стажировки совместно с ее участником;

-       создает необходимые условия для выполнения стажером программы стажировки;

-       определяет индивидуальные задания в соответствии с программой стажировки и планируемые результаты их выполнения;

-       оказывает методическую помощь участнику программы стажировки при выполнении им индивидуальных заданий;

-       осуществляет контроль за выполнением участником программы стажировки мероприятий в соответствии с программой стажировки и соблюдением сроков проведения стажировки;

-       обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

-       оценивает результаты прохождения стажировки участником программы стажировки.

3.6.         Участник программы стажировки в период прохождения стажировки:

-       составляет совместно с руководителем стажировки программу стажировки;

-       выполняет индивидуальные задания в соответствии с мероприятиями программы стажировки;

-       осуществляет самостоятельное изучение нормативных правовых актов и других материалов по заданию, порученному руководителем стажировки;

-       соблюдает требования действующего законодательства (при выполнении порученного руководителем стажировки задания), требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, нормы деловой этики.

3.7.         Программа стажировки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению предоставляется в управление муниципальной службы и кадров в срок не позднее 10 календарных дней со дня ознакомления руководителя структурного подразделения администрации с приказом о направлении на стажировку.

3.8.         Участник программы стажировки не вправе единолично, самостоятельно (без ведома (разрешения) руководителя стажировки): осуществлять консультации, выдавать указания, рекомендации, вести деловую переписку, а также совершать в указанных условиях иные действия, не связанные с выполнением порученных заданий.

3.9.         Участников программы стажировки запрещается допускать к информации ограниченного доступа.

3.10.    Неисполнение или ненадлежащее исполнение участником программы стажировки своих обязанностей является основанием для досрочного прекращения стажировки посредством выдачи стажеру письменного уведомления с обоснованием причины досрочного прекращения стажировки.

Письменное уведомление выдается руководителем управления муниципальной службы и кадров на основании письменной информации, поступившей от руководителя стажировки.

3.11.    В период стажировки участник программы стажировки вправе:

-       знакомиться с документами, необходимыми для выполнения задания, порученного руководителем стажировки;

-       прекратить прохождение стажировки в любое время посредством письменного уведомления о принятом решении. Письменное уведомление, согласованное с руководителем стажировки, представляется стажером в управление муниципальной службы и кадров.

3.12.    Не позднее 5 календарных дней до окончания стажировки руководитель стажировки и участник стажировки осуществляют подготовку и представление в управление муниципальной службы и кадров:

-             анкеты-отзыва руководителя стажировки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

-             анкеты-отзыва участника программы стажировки по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

-             отчета о прохождении стажировки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

3.13.    В случае непредставления документов, указанных в пункте 3.12 настоящего Положения, стажировка считается непройденной.

3.14.    В целях подведения итогов прохождения программы стажировки и оценки ее эффективности управление муниципальной службы и кадров организует заседание комиссии в срок не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения стажировки.

3.15.    Комиссия рассматривает представленные документы, указанные в пункте 3.12 настоящего Положения, и принимает по каждому из участников программы стажировки одно из следующих решений:

«признан(а) успешно прошедшим(ей) программу стажировки и рекомендован(а) к включению в кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж»;

«признан(а) прошедшим(ей) программу стажировки».

3.16.    Управление муниципальной службы и кадров составляет банк данных участников программы стажировки в целях последующего привлечения их на муниципальную службу в администрацию в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

Приложение N 1

к Положению о прохождении

стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации

городского округа город Воронеж

Форма

от __________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Почтовый адрес: __________________________

___________________________________________

___________________________________________

(с указанием почтового индекса)

телефон: __________________________________

(рабочий, домашний, сотовый)

адрес электронной почты:

___________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в отбор участников программы стажировки в администрации городского округа город Воронеж.

С Положением о прохождении стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации городского округа город Воронеж ознакомлен.

К заявлению прилагаю: 

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

______________                           _____________                 _______________________

       (дата)                                                (подпись)                          (расшифровка подписи)

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

Приложение N 2

к Положению о прохождении

стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации

городского округа город Воронеж

Форма

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

Приложение N 3

к Положению о прохождении

стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации

городского округа город Воронеж

Форма

                           Программа стажировки

Место прохождения стажировки:______________________________________

Сроки прохождения стажировки:______________________________________

Ф.И.О. участника программы стажировки:______________________________

Ф.И.О. и должность руководителя стажировки:______________________________

Руководитель стажировки ___________________________ «__» ________ 20__ г.

(Ф.И.О., подпись)

Ознакомлен: _________________________________________ «__» ________ 20__ г.

            (Ф.И.О., подпись участника программы стажировки)

Приложение N 4

к Положению о прохождении

стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации

городского округа город Воронеж

Форма

Анкета-отзыв

руководителя стажировки

Место прохождения стажировки:______________________________________

Сроки прохождения стажировки:______________________________________

Ф.И.О. и должность руководителя стажировки:__________________________

Ф.И.О. участника программы стажировки:______________________________

1.       Оцените участника программы стажировки (поставьте оценку от 1 до 5, где «1» – «очень плохо», «5» – «отлично»):

2.       Дополнительные  комментарии о деятельности участника программы стажировки:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.       Если в процессе проведения стажировки у Вас возникали проблемы организационного характера, укажите их и причины, с которыми они были связаны:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.       Что, по Вашему мнению, можно улучшить в организации проведения стажировки?

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

5.       Рекомендовали бы Вы участника программы стажировки для его последующего трудоустройства в администрацию городского округа город Воронеж  (мотивируйте  свой  ответ)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель стажировки ________________________ «__» ________ 20__ г.

                                                             (Ф.И.О., подпись)

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

Приложение N 5

к Положению о прохождении

стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации

городского округа город Воронеж

Форма

Анкета-отзыв

участника программы стажировки

Место прохождения стажировки:______________________________________

Сроки прохождения стажировки:______________________________________

Ф.И.О. и должность руководителя стажировки:__________________________

Ф.И.О. участника программы стажировки:______________________________

1.     Оцените участника программы стажировки (поставьте оценку от 1 до 5, где «1» – «очень плохо», «5» – «отлично»):

2.       Расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов при оценке времени, потраченного руководителем стажировки на различные способы обучения при работе с Вами («1» – «метод почти не использовался», «10» – «максимально использовался»):

3.       Если в процессе прохождения стажировки у Вас возникали проблемы организационного  характера, укажите их и с чем, по Вашему мнению, они были связаны?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4.       Достаточно ли было времени, проведенного на стажировке, для получения необходимых знаний и навыков?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5.       Дополнительные комментарии о Вашей деятельности и организации стажировки:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6.       Что, по Вашему мнению, можно улучшить в организации прохождения стажировки?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Участник

программы стажировки ______________________ «___» ___________ 20__ г.

                                                        (Ф.И.О., подпись)

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

Приложение N 6

к Положению о прохождении

стажировок студентами и выпускниками образовательных организаций высшего образования в администрации

городского округа город Воронеж

Форма

Отчет

о прохождении стажировки

Место прохождения стажировки:______________________________________

Сроки прохождения стажировки:______________________________________

Ф.И.О. и должность руководителя стажировки:__________________________

Ф.И.О. участника программы стажировки:______________________________

Охарактеризуйте Вашу деятельность в период прохождения стажировки:

1.       Какими нормативными правовыми и иными документами Вам приходилось руководствоваться при выполнении заданий на стажировке?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Какие информационные системы Вы освоили?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Какие наиболее важные задания Вы выполняли во время прохождения стажировки?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Какие знания и умения, полученные Вами в процессе стажировки, Вы считаете наиболее полезными?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5.       Опишите Ваши предложения по совершенствованию деятельности, осуществляемой Вами в период прохождения стажировки.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Какие выводы Вы сделали по итогам реализованной деятельности?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Иное.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Участник

программы стажировки ______________________ «___» ___________ 20__ г.

     (Ф.И.О., подпись)

С отчетом ознакомлен ______________________________«__» ______ 20__ г.

                                              (Ф.И.О. руководителя стажировки,

                                                                    подпись)

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

городского округа город Воронеж

от 17.02.2026     N 196

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВОК В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

1.                Комиссия по организации и проведению стажировок в администрации городского округа город Воронеж (далее – комиссия) образуется в соответствии с правовым актом администрации городского округа город Воронеж для организации и проведения стажировок в администрации городского округа город Воронеж (далее – администрация). Состав комиссии утверждается распоряжением администрации.

2.                Комиссия образуется с целью:

-             проведения отбора среди студентов и выпускников образовательных организаций высшего образования, желающих пройти стажировку в администрации (далее – отбор), и определения участников программы стажировки в администрации;

-             определения по итогам прохождения стажировки участников программы стажировки, успешно прошедших стажировку в соответствии с утвержденными программами.

3.                В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии, иные члены комиссии.

4.                Председатель комиссии (в его отсутствие заместитель председателя комиссии):

-             осуществляет общее руководство работой комиссии;

-             определяет дату, время и место проведения заседания комиссии;

-             утверждает повестку заседания комиссии;

-             проводит заседания комиссии;

-             контролирует исполнение решений, принятых комиссией.

5.                Секретарь комиссии:

-             организует размещение на официальном сайте администрации в сети Интернет (далее – официальный сайт) объявления об отборе, о результатах отбора, итогах прохождения программы стажировки участниками программы стажировки;

-             взаимодействует в установленном порядке со структурными подразделениями администрации, а также с организациями и должностными лицами по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

-             обеспечивает оповещение членов комиссии о времени и месте проведения заседания комиссии, а также вопросах, выносимых на рассмотрение комиссии;

-             обеспечивает оповещение граждан, изъявивших желание пройти стажировку в администрации (далее – кандидаты) и допущенных к участию во втором этапе отбора, о дате, месте и времени проведения отбора. Оповещение кандидатов осуществляется посредством телекоммуникационных средств связи. В случае невозможности доведения информации посредством телекоммуникационных средств связи такая информация доводится до сведения кандидата в письменной форме по почте;

-             обеспечивает оповещение кандидатов о результатах отбора, участников программы стажировки – об итогах прохождения программы стажировки в администрации;

-             обеспечивает членов комиссии необходимыми материалами;

-             организует проведение заседаний комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений комиссии.

В период отсутствия секретаря комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и др.) по поручению председателя комиссии его функции исполняет один из членов комиссии.

6.                Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения комиссии принимаются большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии, в отсутствие кандидата / участника программы стажировки.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, а в случае его отсутствия – голос заместителя председателя комиссии, председательствующего на заседании комиссии.

7.                Результаты голосования комиссии оформляются:

-             решением комиссии по итогам отбора участников программы стажировки по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

-             решением комиссии по итогам прохождения стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

8.                Решение комиссии в течение 14 дней со дня его принятия направляется кандидатам / участникам программы стажировки в письменной форме.

Информация о решении, принятом комиссией, размещается на официальном сайте не позднее 3 рабочих дней со дня его принятия.

9.                Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации.

10.           Расходы, связанные с участием в отборе/стажировке, осуществляются кандидатами / участниками программы стажировки за счет собственных средств.

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                                                 О.Н. Колоскова

Приложение N 1

к Порядку работы комиссии

по организации и проведению стажировок в администрации городского округа город Воронеж

Форма

РЕШЕНИЕ

комиссии по организации и проведению стажировок

в администрации городского округа город Воронеж

по итогам отбора участников программы стажировки

«___» ____________ 20__ г.

1. Присутствовали на заседании ______ из _______ членов комиссии.

2. Проведен отбор участников программы стажировки в администрации городского округа город Воронеж.

3. Результаты голосования по определению участников программы стажировки по итогам отбора (заполняется по всем кандидатам):

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

4. По результатам голосования комиссия признает участниками программы стажировки следующих кандидатов:

1)__________________________________________________________;

(фамилия, имя, отчество)

2)__________________________________________________________;

(фамилия, имя, отчество)

3)__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

5. По результатам голосования комиссия отказывает в прохождении программы стажировки следующим кандидатам:

1)__________________________________________________________;

(фамилия, имя, отчество)

2)__________________________________________________________;

(фамилия, имя, отчество)

3)__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

6. В заседании комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

(фамилия, имя, отчество)

Приложение N 2

к Порядку работы комиссии

по организации и проведению стажировок в администрации городского округа город Воронеж

Форма

РЕШЕНИЕ

комиссии по организации и проведению стажировок

в администрации городского округа город Воронеж

по итогам прохождения стажировки

 «___» ____________ 20__ г.

1. Присутствовали на заседании ______ из _______ членов комиссии.

2. Подведены итоги прохождения стажировки в администрации городского округа город Воронеж участниками программы стажировки.

3. Результаты голосования по определению участников, успешно прошедших программу стажировки в администрации городского округа город Воронеж (заполняется по всем участникам программы стажировки):

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

4. По результатам голосования комиссия признает успешно прошедшими программу стажировки и рекомендует к включению в кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж следующих участников программы стажировки:

1.__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

2.__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

3.__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает прошедшими программу стажировки следующих участников программы:

1.__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

2.__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

3.__________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество)

6. В заседании комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

(фамилия, имя, отчество)