Закон Воронежской области от 06.12.1999 N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области"

ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ЗАКОН ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят областной Думой

25 ноября 1999 года

Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы регулирования оплаты труда и распространяется на все организации, филиалы и представительства организаций, расположенные на территории Воронежской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия

Понятия, используемые в настоящем Законе Воронежской области, применяются в значениях, определенных федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 2. Основы регулирования оплаты труда

Регулирование оплаты труда осуществляется на принципах социального партнерства путем сочетания мер государственного регулирования и системы соглашений на федеральном, областном, территориальном, отраслевом уровнях и на уровне организации.

Статья 3. Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области и включает в себя:

1) утратил силу. - Закон Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ;

2) установление порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

3) регулирование оплаты труда в государственных организациях;

4) определение систем оплаты труда и порядка их применения для работников государственных учреждений Воронежской области, финансируемых из областного бюджета;

5) осуществление ведомственного контроля за реализацией основных государственных гарантий по оплате труда в подведомственных организациях в соответствии с трудовым законодательством.

Глава II. ТАРИФНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 4. Обеспечение тарифного регулирования оплаты труда

Тарифное регулирование оплаты труда на территории Воронежской области обеспечивается:

1) областным тарифным соглашением;

2) территориальными тарифными соглашениями;

3) отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями;

4) коллективными договорами;

5) иными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 5. Регулирование оплаты труда на основе областного тарифного соглашения

1. Областное тарифное соглашение разрабатывается в рамках областного трехстороннего соглашения и заключается сторонами областной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

2. Областное тарифное соглашение по оплате труда распространяется на организации, расположенные на территории Воронежской области, полномочные представители которых участвуют в его подготовке и заключении.

3. Областное тарифное соглашение определяет:

1) - 2) утратили силу. - Закон Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ;

3) размер тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) рабочего основной профессии внебюджетных отраслей экономики: машиностроения, металлургии, строительства, агропромышленного комплекса, горнодобывающего комплекса, энергетики и других отраслей;

4) соотношение в оплате труда по профессионально-квалификационным группам;

5) перечень сквозных профессий и должностей, требующих единых условий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности;

6) утратил силу. - Закон Воронежской области от 26.04.2013 N 48-ОЗ;

7) утратил силу. - Закон Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ;

8) срок действия соглашения;

9) порядок осуществления контроля за выполнением соглашения;

10) иные вопросы, определяемые сторонами в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 6. Утратила силу. - Закон Воронежской области от 06.07.2009 N 70-ОЗ.

Статья 7. Регулирование оплаты труда на основе территориальных тарифных соглашений

1. Территориальные тарифные соглашения заключаются на уровне муниципальных районов Воронежской области на основе территориальных соглашений между органами местного самоуправления, координационными советами организаций профсоюзов (создаваемых в соответствии с Уставом Союза "Воронежское областное объединение организаций профсоюзов") этих муниципальных районов, территориальными объединениями работодателей.

2. Размеры тарифных ставок, принимаемых территориальным соглашением, не должны быть ниже размеров тарифных ставок, принятых областным тарифным соглашением.

3. Территориальные соглашения определяют:

1) порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги на территории муниципального района Воронежской области;

2) условия оплаты труда по сквозным профессиям и должностям согласно их перечню, установленному в соответствии с подпунктом 5 пункта 3 статьи 5 настоящего Закона;

3) размеры надбавок и условия их выплаты, стимулирующие приток рабочей силы на данную территорию и длительный стаж работы на ней;

4) корректировку условий оплаты труда, содержащихся в областном тарифном соглашении, в сторону их повышения;

5) утратил силу. - Закон Воронежской области от 26.04.2013 N 48-ОЗ;

6) срок действия соглашения;

7) порядок осуществления контроля за выполнением соглашения;

8) иные вопросы, определяемые сторонами в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 8. Регулирование оплаты труда на основе отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений

1. Областные отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения заключаются соответствующими областными объединениями (ассоциациями) профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей и уполномоченными исполнительными органами государственной власти Воронежской области.

2. Территориальные отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения заключаются органами местного самоуправления муниципальных районов Воронежской области, отраслевыми организациями профсоюзов в лице полномочных представителей, территориально-отраслевыми объединениями работодателей.

3. Областные и территориальные отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения определяют:

1) величину межразрядных тарифных коэффициентов;

2) размер тарифной ставки (минимального оклада) рабочих профессий отрасли;

3) утратил силу. - Закон Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ;

4) размеры и соотношения в оплате труда по основным профессионально-квалификационным группам работников с учетом областного тарифного соглашения;

5) особенности оплаты труда отдельных групп работников, отражающих производственную специфику отрасли;

6) условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;

7) основные условия стимулирования труда работников;

8) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

9) срок действия соглашения;

10) порядок осуществления контроля за выполнением соглашения;

11) иные вопросы, определяемые сторонами в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 9. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров

1. Коллективный договор в соответствии с федеральным и областным законодательством заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) между отдельными категориями персонала;

3) размеры и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат;

4) условия премирования работников;

5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом минимального размера оплаты труда, положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации, областного и территориальных соглашений, а также установленного законодательством порядка индексации заработной платы;

6) виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержках заработной платы;

7) сроки выплаты заработной платы;

8) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

9) иные вопросы, определяемые сторонами в соответствии с трудовым законодательством.

3 - 4. Утратили силу. - Закон Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ.

Статья 10. Регулирование оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области и порядок их применения определяются нормативными правовыми актами Воронежской области, системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок их применения - органами местного самоуправления муниципальных образований.

2. Утратила силу. - Закон Воронежской области от 26.04.2013 N 48-ОЗ.

Статья 10.1. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Воронежской области, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области, работникам государственных учреждений Воронежской области определяются нормативным правовым актом правительства Воронежской области.

Статья 11. Утратила силу. - Закон Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ.

Глава III. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Статья 12. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций внебюджетной сферы

Условия и порядок выплаты заработной платы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам организаций внебюджетной сферы устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда работников в данной организации.

Статья 13. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений Воронежской области определяются исполнительными органами государственной власти Воронежской области, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении государственных учреждений Воронежской области, в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области определяется правительством Воронежской области в соответствии с действующим законодательством.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Воронежской области и государственных унитарных предприятий Воронежской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается исполнительным органом государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен нормативным правовым актом правительства Воронежской области.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого фонда (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, не превышающем размера, который установлен нормативным правовым актом правительства Воронежской области.

5. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в частях 3 и 4 настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области, государственных учреждений Воронежской области, государственных унитарных предприятий Воронежской области, включенных в перечень, утвержденный правительством Воронежской области.

Статья 13.1. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров:

1) Территориального фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Территориального фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области;

2) государственных учреждений Воронежской области и государственных унитарных предприятий Воронежской области размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Воронежской области, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий.

2. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, может по решению исполнительных органов государственной власти Воронежской области, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных в пункте 2 части 1 настоящей статьи учреждений, предприятий, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений, предприятий.

3. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области, государственных учреждений Воронежской области, государственных унитарных предприятий Воронежской области и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом правительства Воронежской области, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Глава IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА,

ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 14. Государственный надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда

Государственный надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда в организациях области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности осуществляют специально уполномоченные государственные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Статья 15. Контроль за выполнением тарифных соглашений по регулированию оплаты труда

Контроль за выполнением тарифных соглашений по регулированию оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Статья 16. Ответственность за нарушение государственных гарантий по оплате труда, нарушение и невыполнение тарифных соглашений по регулированию оплаты труда

Привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушение государственных гарантий по оплате труда, нарушение и невыполнение тарифных соглашений по регулированию оплаты труда, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Статья 17. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель областной Думы

А.С.ГОЛИУСОВ

Воронеж,

Парламентский центр,

6 декабря 1999 года

N 123-II-ОЗ