Решение Воронежской городской Думы городского округа город Воронеж от 26.10.2022 N 582-V "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж"
ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26.10.2022 N 582-V
О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж»
В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж» следующие изменения:
1.1. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Оплата труда работников общеобразовательных организаций (кроме педагогических работников) состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- выплат социального характера.
Оклад (должностной оклад) работника общеобразовательной организации (кроме педагогических работников) рассчитывается по формуле:
Од = Б + Кн, где:
Б - оклад (должностной оклад) по ПКГ согласно приложению N 1 к Положению;
Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).».
1.2. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.1. Месячная заработная плата педагогических работников общеобразовательной организации определяется по следующей формуле:
Зп = Од + К + С + Всх, где:
Зп - месячная заработная плата;
Од - оклад (должностной оклад);
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты;
Всх - выплаты социального характера.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:
Од = Б + Кн, где:
Б - должностной оклад (ставка заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников согласно приложению N 1 к Положению;
Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).
При этом постоянно гарантированной величиной является должностной оклад (ставка заработной платы) и сумма постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы педагогических работников выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда его количеством, качеством.
Таблица 1
Рекомендуемые размеры
постоянных повышающих надбавок к должностному окладу
(ставке заработной платы)
N п/п | Категории работников и основания установления надбавок | Размер Кн, в рублях | Примечания |
1. | Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории: |
| Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту2. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком |
1.1. | - высшая квалификационная категория; | 5100 | |
1.2. | - первая квалификационная категория | 2550 | |
2. | Учителям, получившим статус «Учитель-методист» | 5100 | Список учителей, получивших статус «Учитель-методист», определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области |
3. | Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже: |
| Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях |
3.1. | - от 3 до 5 лет; | 260 | |
3.2. | - от 5 до 10 лет; | 390 | |
3.3. | - от 10 до 15 лет; | 650 | |
3.4. | - свыше 15 лет | 900 | |
4. | Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания: |
|
|
4.1. | - при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); | 2600 | |
4.2. | - при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); | 1600
| |
4.3. | - при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный...», «Заслуженный...»). | 2600 | |
5. | Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ведомственных наград: |
|
|
5.1. | - медаль Ушинского К.Д., медаль Выготского Л.С.; | 5100 | |
5.2. | - почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»; почетное звание «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации»; | 2600 | |
5.3. | - нагрудный знак «За милосердие и благотворительность», нагрудный знак «Почетный наставник», нагрудный знак «За верность профессии», нагрудный знак «Молодость и Профессионализм»; | 1600 | |
5.4. | - почетная грамота Министерства просвещения РФ | 1020 | |
6. | Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие региональной награды почетный знак департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области «За заслуги в сфере образования Воронежской области» | 2550 |
|
7. | Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в течение года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности: |
| Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет: - заключившие трудовой договор не позднее одного года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности; - имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование; - имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации). Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания учебного заведения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце. Молодым специалистам, не приступившим к работе в течение года после окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты устанавливаются на пять лет с даты трудоустройства в образовательные организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательных организациях в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания учебного заведения. С даты присвоения квалификационной категории выплата не осуществляется |
7.1. | - с общеобразовательной организацией; | 4000 | |
7.2. | - с общеобразовательной организацией (при наличии диплома с отличием) | 5000 | |
8. | Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) | 2600 |
|
9. | Специалистам логопедических пунктов | 2600 |
|
10. | Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи | 10200 | Применяется только к работникам, занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога |
11. | Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ) | 650 | За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 2040 рублей при условии организации инклюзивного обучения |
12. | Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия): |
| Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи |
12.1. | - за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида; | 1300 | |
12.2. | - за каждый удаленный класс | 2600 | |
13. | Педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов | 3850 |
|
14. | Педагог-психолог | 18900 | За исключением педагогов-психологов, работающих в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи
|
15. | Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | 20000 |
|
_________________________
2 В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.
».
1.3. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет суммы постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:
Кн = k1 + k2... + kn.».
1.4. Абзацы второй и третий пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:
«Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле:
(Б + Кн) х Фн
Оаз1=----------------- х Кпр,».
Нчс
1.5. Абзац шестой пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:
«Кн - сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1);».
1.6. Абзац восьмой пункта 5.4.2 изложить в следующей редакции:
«Оч = Сч x Н x Уп x Кпр x К + Кн,».
1.7. Таблицу 7 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Таблица 7
п/п | Наименование выполняемых работ | Размер компенсации за один календарный день (рублей) |
1. | Руководитель ППЭ | 1500,0 |
2. | Организаторы ППЭ в аудитории | 800,0 |
3. | Организаторы ППЭ вне аудитории | 600,0 |
4. | Член ГЭК | 500,0 |
5. | Технический специалист | 1400,0 |
6. | Экзаменатор-собеседник | 700,0 |
7. | Ассистент | 700,0 |
8. | Эксперт, оценивающий выполнение лабораторных работ по химии | 500,0 |
9. | Специалист по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ | 500,0 |
10. | Член конфликтной комиссии | 700,0 |
»..
1.8. Пункт 8.4 раздела 8 изложить в следующей редакции:
«8.4. Минимальные размеры компенсационных выплат за классное руководство и заведование кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской и т.п. устанавливаются в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
Минимальные размеры компенсационных выплат
N п/п | Виды работ | Сумма, в рублях |
1. | Классное руководство | 2550 |
2. | Заведование вечерним, заочным отделением | 1550 |
3. | Заведование кабинетами, лабораториями | 1100 |
4. | Заведование учебными мастерскими | 1100 |
5. | Заведование учебно-опытными (учебными) участками | 1550 |
6. | Руководство музеем | 1100 |
7. | Руководство методическим объединением, кафедрой | 1100 |
8. | Руководство научным обществом обучающихся | 1100 |
9. | Внеклассная работа по спортивному воспитанию в образовательных организациях, имеющих более 15 классов (в том числе руководство спортивными клубами) | 2100 |
10. | Кураторам службы школьной медиации | 1100 |
11. | Координация деятельности специалистов «Ресурсных классов»5 | 12500 |
12. | Психолого-педагогическое сопровождение специалистов и обучающихся «Ресурсных классов»6 | 12500
|
13. | Участие в следственных действиях с участием несовершеннолетних потерпевших или свидетелей7 | 250 |
14. | Руководство первичной профсоюзной организацией при: - количестве членов первичной профсоюзной организации до 20; - количестве членов первичной профсоюзной организации от 20 до 50; - количестве членов первичной профсоюзной организации 50 и более |
550 1100 2100 |
15. | За работу в составе психолого-медико-педагогической службы общеобразовательной организации или выполнение функций специалиста по психолого-медико-педагогическому сопровождению | 2000 |
16. | За выполнение работ по наставничеству (срок от 3 месяцев до 1 года): - 1 работник (обучаемый) - 2 работника (обучаемых) - 3 работника (обучаемых) |
2000 3500 5000 |
_________________________________________
5 Устанавливается учителю «Ресурсного класса».
6 Устанавливается педагогу-психологу «Ресурсного класса».
7 В зависимости от количества времени участия в следственных действиях.».
7 В зависимости от количества времени участия в следственных действиях.
Размер компенсационных выплат может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда в общеобразовательной организации.
Рекомендуется учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству обучающихся.».
1.9. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:
«Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций городского округа
город Воронеж
Должностные оклады
(оклады, ставки заработной платы)
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ)
должностей работников общеобразовательных организаций
1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) | Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 12800 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
1-й квалификационный уровень | 12900 |
2-й квалификационный уровень | 12950 |
ПКГ должностей педагогических работников | |
1-й квалификационный уровень | 13800 |
2-й квалификационный уровень | 13900 |
3-й квалификационный уровень | 14100 |
4-й квалификационный уровень | 14200 |
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
1-й квалификационный уровень | 13100 |
2-й квалификационный уровень | 13300 |
3-й квалификационный уровень | 13500 |
2. Должностные оклады работников культуры и искусства общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) | Должностной оклад, рублей |
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 12400 |
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | 13000 |
3. Должностные оклады работников общеобразовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей | Должностной оклад, рублей |
1. Архивариус, дежурный по залу, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка | 11900 |
2. Администратор, инспектор по кадрам, лаборант | 11950 |
3. Без категории: техники различных специальностей и наименований | |
4. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 12000 |
5. Заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией | |
6. Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт | 12100 |
7. Документовед, механик, специалист по кадрам | |
8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований | |
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований | 12200 |
10. 2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт | |
11. 1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт | 12300 |
12. Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт | 12400 |
13. Заведующий производством (шеф-повар) | |
14. Начальник отдела (службы) кадров | 12500 |
15. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.) | 13100
|
16. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации |
4. Оклады по профессиям рабочих общеобразовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей |
1-й разряд | 11800 |
2-й разряд | 11830 |
3-й разряд | 11860 |
4-й разряд | 11900 |
5-й разряд | 11920 |
6-й разряд | 11950 |
7-й разряд | 11970 |
8-й разряд | 12000 |
5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников общеобразовательных организаций, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей | Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей |
1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | 12800 |
2. Контрактный управляющий | 12400 |
3. Ассистент (помощник)1 | 11800 |
1 Данная должность вводится для сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья, при наличии показаний в заключении психолого-медико-педагогической комиссии
».
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года.
Глава городского округа
Председатель Воронежской
город Воронеж городской Думы
В.Ю.Кстенин В.Ф.Ходырев