Закон Воронежской области от 09.10.2007 N 100-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области"

ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят областной Думой

27 сентября 2007 года

Настоящий Закон Воронежской области устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в государственных органах Воронежской области (далее - работники).

Статья 1. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

1. Должностной оклад.

2. Ежемесячные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

4) ежемесячное денежное поощрение.

3. Дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь;

3) премии по результатам работы;

4) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

Статья 2. Должностной оклад

1. Перечень должностей работников устанавливается настоящим Законом Воронежской области согласно приложению. Размеры должностных окладов работников устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Воронежской области.

2. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Воронежской области об областном бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании нормативного правового акта Губернатора Воронежской области.

Статья 3. Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается руководителем государственного органа в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем государственного органа в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере и порядке в соответствии с действующим законодательством.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителем государственного органа в размере от одного до полутора должностных окладов.

5. Ежемесячные выплаты осуществляются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Статья 4. Дополнительные выплаты

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы. Размер премий не ограничивается.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяются нормативным правовым актом государственного органа.

4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами, награждением Почетной грамотой Правительства Воронежской области, объявлением благодарности Губернатора Воронежской области.

Статья 5. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2. Руководитель государственного органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Статья 6. Заключительные положения

1. Настоящий Закон Воронежской области вступает в силу с 1 января 2008 года.

2. В случае, если в перечне должностей, установленном настоящим Законом Воронежской области, отсутствует наименование должности, замещаемой работником, то работник, замещавший указанную должность, подлежит переназначению на должность, предусмотренную указанным перечнем.

3. Со дня вступления в силу настоящего Закона Воронежской области признать утратившими силу:

Закон Воронежской области от 15 мая 2002 года N 33-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Воронежской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Воронежской области" ("Коммуна", 2002, 23 мая);

Закон Воронежской области от 24 марта 2005 года N 18-ОЗ "О внесении изменений в Закон Воронежской области "О реестре (перечне) государственных должностей Воронежской области", в Закон Воронежской области "О денежном содержании государственных служащих Воронежской области" и в Закон Воронежской области "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Воронежской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Воронежской области" ("Коммуна", 2005, 2 апреля);

Закон Воронежской области от 30 мая 2005 года N 31-ОЗ "О внесении изменений в Закон Воронежской области "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Воронежской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Воронежской области" ("Коммуна", 2005, 31 мая).

Губернатор Воронежской области

В.Г.КУЛАКОВ

г. Воронеж,

09.10.2007

N 100-ОЗ

Приложение

к Закону

Воронежской области

"Об оплате труда работников, замещающих

должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

Воронежской области"

от 09.10.2007 N 100-ОЗ

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Начальник службы по эксплуатации административных зданий

Главный инженер

Главный эксперт

Секретарь-референт

Ведущий бухгалтер

Ведущий экономист

Ведущий эксперт

Ведущий юрисконсульт

Старший инженер

Заведующий(ая) множительным бюро

Заведующий(ая) канцелярией

Заведующий(ая) хозяйством

Заведующий(ая) складом

Бухгалтер

Экономист

Эксперт

Юрисконсульт

Техник по вождению автомобиля

Техник по уборке помещений

Курьер